回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給昇格スピードは速いと感じる。
賞与も現状は年に2回、2カ月づつ支給されている。
評価制度:
半年に1回昇給昇格の査定がある。具体的な基準が存在するわけではないが、普通に頑張っている人が普通に評価されているような結果になっていると個人的には感じる。
上がりやすさで言えば、事務方よりも営業部の方が上がりやすい。
営業成績の面で言うと、ほとんどの人が予算達成しているような現状であるため、当然と言えば当然だと思う。
ただし、激しい競争があるような印象は受けない。基本的には反響営業であるため、そもそも営業を掛けるよりは丁寧で迅速な対応が求められるかと思う。もちろん営業を掛けることもあるため、100％反響と思っているとギャップが生まれると思う。
昇給昇格スピードは速いと感じる。
賞与も現状は年に2回、2カ月づつ支給されている。
評価制度:
半年に1回昇給昇格の査定がある。具体的な基準が存在するわけではないが、普通に頑張っている人が普通に評価されているような結果になっていると個人的には感じる。
上がりやすさで言えば、事務方よりも営業部の方が上がりやすい。
営業成績の面で言うと、ほとんどの人が予算達成しているような現状であるため、当然と言えば当然だと思う。
ただし、激しい競争があるような印象は受けない。基本的には反響営業であるため、そもそも営業を掛けるよりは丁寧で迅速な対応が求められるかと思う。もちろん営業を掛けることもあるため、100％反響と思っているとギャップが生まれると思う。
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回答者： 女性/ マーケティング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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