回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与：あらかじめ決められた給料が毎月支給される、大きく変動は無し
昇給：毎年4月の社長面談を経て給料が上がるかどうか決められる
賞与：基本的に夏と冬に支給される
手当：みなし残業代・通信代・交通費・ソフトウェアサービス代、
評価制度：
基本的に年功序列で組織は成り立っている。なので誰かが辞めたりしない限り、組織の配置が変わることはあまりない。ただ、所属アーティストが増えたりすれば若手でもマネジメントできる実力があればチーフ等の中心的な役回りにはなれる。
給与：あらかじめ決められた給料が毎月支給される、大きく変動は無し
昇給：毎年4月の社長面談を経て給料が上がるかどうか決められる
賞与：基本的に夏と冬に支給される
手当：みなし残業代・通信代・交通費・ソフトウェアサービス代、
評価制度：
基本的に年功序列で組織は成り立っている。なので誰かが辞めたりしない限り、組織の配置が変わることはあまりない。ただ、所属アーティストが増えたりすれば若手でもマネジメントできる実力があればチーフ等の中心的な役回りにはなれる。