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MEVIUS株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

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回答なし
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口コミ投稿日:2023年04月05日

回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:社員の人数はまだまだ少ない会社です。作業に慣れてくると、現場
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
多様な働き方支援:多様な働き方ができる会社です。現場に行かない日は、本社で事務作
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口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ カスタマーエンジンニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:社長へ声が通りやすい為、効率化のため等に積極的な意見は採用さ
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回答者: 男性/ カスタマーエンジンニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月28日
勤務時間・休日休暇:シフト制ですが完全週休二日制です。※繁忙期はその限りではない
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
多様な働き方支援:繁忙期以外は、それなりに自由に時間を使える。書類作成などは、基
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回答者: 男性/ FES(フィールドエンジニアサービス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:社員が少ない為、社員同士の意見交換はスムーズに行え
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回答者: 男性/ FES(フィールドエンジニアサービス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:?忙期は自分自身のスケジュール管理が大変になることもありあま
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月28日
事業展望:クライアントからの受け身の作業のため、劇的に業績がアップするようなこと
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口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ FES(フィールドエンジニアサービス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 --万円 --万円 --万円
年収 340万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:会社で定められた資格を取ると事で賞与などの面で納得できる金額がもらえる
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口コミ投稿日:2020年01月10日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
成長・キャリア開発:客先との調整から現場での作業を行うための準備、現場での責任者
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
入社理由・入社後の印象:入社前に想定した仕事内容と、実際の仕事内容で齟齬を感じる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
勤務時間・休日休暇:朝から遠い場所に出張ということもあります。9:00に現場に到
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月10日
多様な働き方支援:仕事に慣れるまでは(半年程度)残業があることもありますが、残業
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口コミ投稿日:2018年02月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事を行う上で、上司との距離が近いため、意見が通りやすく評価も見えやす
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口コミ投稿日:2018年02月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月14日
教育・研修:大きい会社ではないので、まったくの未経験者を一から手取り足取り育てる
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