平均年収
301 万円残業時間(月間)
35 時間勤務時間・休日休暇:
休日はないに等しい。
私たち労働者にとって嬉しい点として、1時間の長めの休憩時間があります。これは、仕事の合間にリフレッシ...
事業の弱み:
コロナ禍の影響をもろにうけているので,終息の目処がたたない今は存続の危機も考えられる。
事業展望:
自主規制続きで人々は、旅に出たい...
給与制度:
・給与は毎月45時間の見込み残業手当込。
超過分と22時以降の深夜残業は別途手当支給。
・インセンティブが毎月給与と別途支給。
例:アン...
勤務時間・休日休暇:
人によって全然違う印象。
休日休暇に関しては、特に気になったことは無い。
強いて言えばシフト制なので自分が休んでいても他の人...
女性の働きやすさ:
独身女性は働きやすいと思います。
残業OKである程度クルマの運転が好きな方にはあってると思います。女性数は増えていてもまだま...
勤務時間・休日休暇:
まだアシスタントなので、休憩は外で1時間しっかりとれ、土日祝は休み、残業も長くて1時間程度ですが、上のポジションの方々は...
勤務時間・休日休暇:
ごく稀に休日出てくる時もあったが休み自体はほぼ週2日取れていた。
コールセンターの受付が20時まであるので定時で帰れること...
企業カルチャー・社風:
有給がとてもとりづらい。交代制で出勤する為、平日に取りたい場合も有給使わずに賄えてしまう場合がほとんどの為、人が少なく...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、配属先によってかなり左右されるものだと思われます。特に現場職の場合は、問題がなければ定時~1時間ほど...
福利厚生:
住宅補助や寮はないが、会社の福利厚生として特定の不動産会社と提携したサービスがある。賃貸の物件を借りる際に社員だと平均の割引がある...
仕事の裁量権:
覚える内容が計り知れなく、この世の電気に関する歴史における国際状況を把握する必要があるが、社内で全ての教育習得が可能であるため...
給与制度:
給与は同世代と比べると貰えていると思う。ただ基本給はそこまで高くなく賞与の比率が高いように感じる。ステージ・クラス制を導入しており...
モデル年収:
どちらかと言えば、入社年数よりも能力や統率力など、個人スキルの高い人材は昇進昇格の候補にあがる。
それに伴い、給与も上がる。
各拠点...
働きがいを感じるポイント:
当社は保守会社ですが、装置性能の向上と共に障害率は過去と比較し低下している。保守の技術があまりウェイトを閉めなくな...
企業カルチャー・社風:
ボトムアップの提案でもよいものであれば取り入れられる風通しのよさはあると思う
社員は大手メーカーの退職者が比較的ふえてお...
企業カルチャー・社風:
一風変わった事はなく、現状維持に重きを置いているイメージが強いです。また、無料送迎バスが複数ルートで本数も多くあります...
事業の強み:
未経験でも採用される会社です。上司も面倒見るの良い方でとても感謝してます。急な用事で出勤できない時にちゃんと対応してくれているし...
給与制度:
昇給は年に1回、ほんの少しだけしか貰えません。子供のお小遣い程度。
賞与に関しては、夏冬合わせて月の給料に満たない額。強いていえばら...
勤務時間・休日休暇:
FSの内容です。
勤務時間は、朝から9時〜18時まで、大体10時〜現場に行き昼休憩は自由。16時までに帰社。16時〜18時...
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みですが、土日祝日は当番勤務があり、出勤となる日もあります。
有休はだいぶ取りにくいです。朝8時ごろ出勤して、...
福利厚生:
ほとんどありませんが、ポイント精度がありました。
他部署の手伝いや、会社に貢献するような行いをするとポイントが付きます。
溜まったポイ...
福利厚生:
住宅補助はあります。ただし転勤か出張配属の場合くらいです。家賃の何割かは会社側が出してくれますが退去費用などは全て当人持ちです。あ...
企業カルチャー・社風:
思っている以上に昔ながらの会社。契約社員さんと連携を取り生産を上げていくことと売り上げの確保に必死。
ITソリューション...
事業の強み:
元々主力としていた携帯修理事業以外にも力を入れ始め、会社全体で新しい動きが発生している。
今年、子会社と合併し、ITソリューション...
成長・キャリア開発:
指定の資格は支援制度でとれます。研修も常駐先のメーカーにて随時行なっています。入門研修〜社内の技術認定(講習)、新製品等...
事業の強み:
この会社の事業では、な業種への派遣があるため、多角化がなされています。
事業の弱み:
この会社の事業について、派遣斡旋企業は他にも多...
勤務時間・休日休暇:
現場によりますが、不規則な働き方になると思います。私の場合は、日勤・夜勤・明け・休みの繰り返しでした。健康を第一に考え...
勤務時間・仕事量:
1日8時間勤務で午前8時15分から午後17時15分迄で朝は、全体朝礼や各部署の報告等やラジオ体操行ったから現場の方に移動し...
勤務時間・休日休暇:
休みは月に7日間で決して多いとは言えない。休憩時間も店にトラブルが起きたり混雑していると呼び出されたり中断を余儀なくされ...
勤務時間・休日休暇:
月公休は7〜8。夏季休暇、年末年始休暇は希望休を出せば休めるが、特に出さなければ自分の店が休みでも他店に応援に出される事...
事業の強み:
当社は創業以来、安定した経営を基盤に着実に成長してきました。その成長の理由は、『機械の修理』を主な事業としているから。特に不況に...
企業カルチャー・社風:
OA機器全般 パソコンやプリンター ネットワーク構築や防犯カメラセッティングなど技術を向上させる場として最先端の技術を...
給与制度:
給与昇給表に基づき支給されている。基本的には中途採用が多く、これまでの職歴年数からその人の社会年齢を算出し、給与表の号給に当てはめ...
企業カルチャー・社風:
社風について一番に感じたことは、風通しが良く声を上げやすい職場環境であるということ。普段はやはり客先での勤務となるため...
成長・キャリア開発:
業務用空調機についての知識や営業経験がまったく無かったため、自分にできるのだろうか…と不安でしたが、入社時の社内研修やO...
女性の働きやすさ:
現在、当営業所では9名中、女性が5名います。5名の中で4名は営業事務職ですが1名はメンテナンス契約営業として活躍しておりま...
企業カルチャー・社風:
お客様を笑顔にという理念が根幹を成しており、社歴が長いほど、こと言葉を使う頻度が増える。
100年以上続く会社なので、古...
働きがい:
時計業界なので、細かいこと、時計が好きな人は長く働けると思います。ただ百貨店の店舗だと、外商や細かいお客様の対応をしなければならな...
事業の強み:
iPhone修理に対しての知名度と研修制度は、他の同業他社よりも優位性がある
FCが多いので、店舗網としては拡充されている。
Web...
勤務時間・休日休暇:
SV職であれば10時~19時勤務であるので朝はゆっくりできます。
残業は30分程度多少ありますが、基本的には定時退社です。...
給与制度:
昇給額は大きいとは言えませんが年2回の賞与は安定していただけているのでありがたいです。年度末に期末賞与が支給される年もあります。数...
給与制度:
高収入企業を謳っているが、給与は安い。
明確な昇給規定が無く、何をしたら昇給するか不明でモチベーションが続かない。
明確な賞与規定も無...
給与制度:
給与制度に関してはだいたい普通の会社と同じ形態で、昇給は4月で1000円から3000円。
賞与は7月12月で合計は120万のぐらいで...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本は8時間で終わるよう調整しています、しかし現場作業なので遠い客先に出向くときなどは10時間程になる場合もあ...
事業の強み:
あまり競合する会社がない中でエンジニアが200名以上と国内でもトップクラスのディーラーサービスの規模を維持している。多数の家電メ...
勤務時間・休日休暇:
休日でも電話かかってくることがストレス(客商売であるので仕方がない部分はあるが、頻度が多い)。
残業あり、定時退勤はあまり...
勤務時間・休日休暇:
9時から17時30分ですが、フレックスタイムを導入しています
内勤者と外勤者では、ワークスタイルが違いますが、それぞれ希望...
福利厚生:
社宅は勤務地の近くで用意されます。
財形貯蓄、持株会などもあり利用している人も多いです。
伊豆高原の保養所なども利用している人が多いで...
勤務時間・休日休暇:
基本的には日曜祝日休みの土曜が月2回くらいの休み。
だが当番制度があるのでその日の朝から翌日の朝まで拘束されるので休みがか...
企業カルチャー・社風:
会社の上層部と営業所の関係がちかいので、意見を言いやすい。風通しの良さは抜群に良い。
組織体制・コミュニケーション:
現場...
事業の強み:
とくにないんじゃないかな。
水処理の世界にも電解処理方式とかいろいろ出ているし。
競合相手、栗田工業には価格競争で押され気味かも。
野...
福利厚生:
本拠地から勤務地に通勤が難しい場合には借上社宅に住むことが可能である。
家賃の上限も都内では十分なので、可処分所得は多くなる。
ただし...
勤務時間・休日休暇:
24時間365日営業という体のため、会社としての休みが一日もない。そのため、年末年始も有給を使って休まないといけない。ま...
勤務時間・休日休暇:
24時間対応の時は、皆でフォローしあっていたので残業しすぎるような事はなかった。
24時間でないシフトは残業が多い。
その日...
給与制度:
年1回、4月に給与改定が行われます。また、業績によりますが、決算賞与の機会があります。店長以上の役職に関しては、役職手当が毎月つき...
給与制度:
昇給と賞与は年に1回あります。
毎年3月ごろに人事評価を行いその1年の業務成果次第で昇給額と賞与額が決定します。
またインセンティブの...
成長・キャリア開発:
新人研修はしっかりしている。
本社で実際の機械をつかって1ヶ月ほど実務訓練がある。
各営業所に配属後は先輩がOJTで教えてく...
成長・キャリア開発:
業界的にどうなっていくかわかりませんが、万博があるので2年後に良くなっていくかもしれません。
交通系以外にも駐輪場や汎用関...