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株式会社はなまるグループの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 男性/ 放課後等デイサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 児童指導員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月24日
女性の働きやすさ:男性よりも女性の方が多かったため、女性が働きやすい職場だったと
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月15日
女性の働きやすさ:女性メインで働きやすいと思う。管理職登用も積極的であり、多くの
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:女性の方が多いところからも、働きやすい環境であると思われる。休
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月20日
女性の働きやすさ:女性の方が良く活躍されています。役員には女性の方も在籍していま
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回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:女性の多い職場で役員にも女性がいた為働きや
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月06日
女性の働きやすさ:女性社員多数。出産・育
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3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休が取りやすいが故に、人員の入れ替わりが頻繁にあり、... 続きを見る
3.4
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:実際に育休や産休を取得している社員が短かにいなかったため、実... 続きを見る
3.0
北海道石狩市花川北一条5丁目171
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の働きやすさを考える研修が行われています。少しずつ女性の... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市川崎区砂子2丁目5-11
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 就労支援員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いので女性だからという理由で正当に評価されないことは... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:勤務時間が短いので働きやすいと思う。女性の責任者も全国で多数... 続きを見る
3.2
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー 19F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性しかいない職場なので、産休育休が重なる時期は、人員不足に... 続きを見る
2.8
東京都世田谷区砧3-9-11
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休も取得しやすいですし、女性の管理職も多いのではないかと思... 続きを見る
3.8
茨城県結城郡八千代町平塚4799-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:急な家庭の用事でも、職員同士で連携してフォローするので、休み... 続きを見る
3.9
大阪府吹田市出口町19-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 作業支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の従業員が多いですが、身体的にしんどい仕事です。... 続きを見る
3.5
神奈川県川崎市中原区
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活相談員・生活支援員・ケースワーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:働きやすい環境だと思う。特に子育てを行なっている方は、有休な... 続きを見る

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