回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
完全な年功序列です。
給与体系、昇給、賞与などは全て細かく規定で定められており、その規定から外れることはありません。
何か成果をあげれば賞与に反映されるといった規定もありますが、あってないようなものです。
評価制度:
完全な年功序列でしかなく、評価制度もほぼないに等しいです。
年に一度、目標の設定をさせられますが、目標を達成した・しないに関わらず、
その結果が評価に反映されることはありません。
良い点や悪い点を含め、業務を振り返ってどうだったかといった
フィードバックもないため、モチベーションの上がる要素は何もありません。
完全な年功序列です。
給与体系、昇給、賞与などは全て細かく規定で定められており、その規定から外れることはありません。
何か成果をあげれば賞与に反映されるといった規定もありますが、あってないようなものです。
評価制度:
完全な年功序列でしかなく、評価制度もほぼないに等しいです。
年に一度、目標の設定をさせられますが、目標を達成した・しないに関わらず、
その結果が評価に反映されることはありません。
良い点や悪い点を含め、業務を振り返ってどうだったかといった
フィードバックもないため、モチベーションの上がる要素は何もありません。
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回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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