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株式会社Dreaminの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 男性/ キッズサポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月22日
福利厚生:
住宅補助、交通費補助などはわずかであり、単身者は基本的に本社のある芦屋市近辺への居住が求められる。
中小企業のため、持株会や財形貯蓄などはなく、個人で株に投資したりしているものもいる。

オフィス環境:
執務スペースは基本的にこどもたちが過ごすスペースに隣接しているため清潔さが求められる。

株式会社Dreaminの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 男性/ キッズサポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務開始が10時や11時などで他の会社に比べて遅め。
その代わり、20時くらいまで仕事をしているスタッフもいる。
基本的には残業は20時30分まで(それを超える場合は申請が必要)のため、それなりに個人の時間は確保できる。

多様な働き方支援:
子どもと関わる仕事のため、基本的にはリモートワークは不可。

株式会社Dreaminの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ サブキッズサポーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 岡本教室

2.6
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:
学童保育というのもあり、教育系を目指す方が多いです。

組織体制・コミュニケーション:
正社員よりもバイトのほうが長く在籍しています
その関係で古株のバイトさんと新人の正社員で喧嘩が勃発してました。

ダイバーシティ・多様性:
学校の宿題+アルファです

株式会社Dreaminの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月17日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:各場所、各ポジションに必ず女性がいて、子ども達も親御さんも安心してもらえる一因だと思う。その女性も責任ある立場にたくさんいるので、活躍していると思う。

株式会社Dreaminの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ サブキッズサポーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 岡本教室

2.6
口コミ投稿日:2022年07月28日
成長・キャリア開発:
子供と関わるので、教員になった時に多少のアドバンテージができます。

働きがい:
オフの飲み会は参加してはいけないこと。
業務に大事だからと言われてもそれはほんの僅かの時間にしか過ぎません。
ほとんど恋愛の話ばかり聞かれて非常に辛かったです。

株式会社Dreaminの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ サブキッズサポーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 岡本教室

2.6
口コミ投稿日:2022年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
履歴書に書いていたのにもかかわらず(合意を得ています)、入れない時期に入るように催促された。

株式会社Dreaminの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月28日

回答者: 男性/ サブキッズサポーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 岡本教室

2.6
口コミ投稿日:2022年07月28日
事業の強み:
様々なアクティビティ(有料)が用意されているのでお稽古重視される方にはひとつにまとまること

事業の弱み:
指導者:子供が1:15になることもあります

事業展望:
子供を預ける親が増えれば伸びそうです

株式会社Dreaminの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 男性/ キッズサポーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 20万円 0万円 14万円
年収 325万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 14万円
給与制度:
実力とポジション、代表の評価により決められている、明確な基準は示されておらず、あいまいな部分も多少はある。

評価制度:
代表の評価による。
ただし、おおよそ、数字(トラブルを起こしたor解決したなども含めて)を反映されており、あいまいな部分もありつつ、納得をさせられるような形式になっている。