口コミ投稿日:2023年08月14日
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 裁判所書記官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 裁判所書記官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 女性/ 家庭裁判所調査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
2.8
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 裁判所事務官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 家事部/ 事務官
3.9
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 裁判所事務官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 家事部/ 事務官
3.9
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 女性/ 調停委員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
3.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 裁判所事務官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 家事部/ 事務官
3.9
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 裁判所事務官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 家事部/ 事務官
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 27万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2023年07月10日
回答者: 女性/ 調査官/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 裁判所書記官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月30日
回答者: 男性/ 裁判所書記官/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 女性/ 家庭裁判所調査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
2.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 女性/ 調停委員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
3.3
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 女性/ 調停委員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
3.3
口コミ投稿日:2023年03月19日
回答者: 女性/ 調停委員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
3.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 裁判所事務官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 家事部/ 事務官
3.9
東京家庭裁判所のカテゴリ別口コミ(18件)
東京家庭裁判所の回答者別口コミ(5人)
- なし / 家庭裁判所調査官 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月05日
- 調停委員 その他/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月19日
- 裁判所書記官 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年12月30日
- 家事部 / 事務官 / 裁判所事務官 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2021年07月26日
- 調査官 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年07月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東京家庭裁判所の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 家庭裁判所調査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
必ず昇級していくのはよいところかもしれません。一方で、能力が高くない方が年次が上というだけで、自分よりもお給料が高いこともわかってしまい、モチベーションはあがりにくいです。
評価制度:
評価基準はありますが、結局上層部の匙加減です。また調査官の仕事はそもそも評価しづらく、現状の基準がちゃんと個の力の発揮具合や能力を評価できてるとは言い難いです。