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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部

1.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度や振替休日を採用するなど、休みを取りやすい。残業をした場合には上長が認めれば、フレックスとして振り返られる。有給休暇は時間休で1時間単位で取得できるので、休みにくいということはない。

多様な働き方支援:
副業は基本的に禁止とされてます。校務に集中するようにということかと思います。

回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部

1.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:1年目は手当はあまりつきませんが、2年目以降につきます。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部

1.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:女性も男性同様に役職を得て働いています。産休育休もあり、時短勤
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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部

1.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
企業カルチャー・社風:古くからいる職員の意見が強く、新しい考えを取り入れるという
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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務部

1.9
口コミ投稿日:2024年03月28日
事業の強み:園児や学生は定員割れを起こして、ギリギリとも言えない経営危機をむかえ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】残業代がないといっても、勤務時間
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