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東京あおば農業協同組合(JA東京あおば)のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 信用共済/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 信用店舗/ 次長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦するより、決まった業務を黙々と行う方が良しとされる。風通しの良さは、上司次第。

組織体制・コミュニケーション:
上司は良い人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
自由なワークスタイルはあまりない。監査等々が厳しい為、決まった手順で決まった業務をおこなう事が望ましいとされる。

回答者: 男性/ 信用共済/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 信用店舗/ 次長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 35万円 5万円 750万円
年収 700万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 750万円
給与制度:渉外係のノルマが多すぎる。数字を上げても上げなくても、インセンティブが
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回答者: 男性/ 信用共済/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 信用店舗/ 次長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月13日
勤務時間・休日休暇:金融部門は休暇の調整はやりやすい。地域振興部門は秋は、イベン
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回答者: 男性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月17日
勤務時間・休日休暇:土日は基本休みであるが、イベントごとがあると出勤となることが
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回答者: 男性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月17日
福利厚生:住宅補助などの補助金は無し。オフィス環境:支店や部署によるが、綺麗な支
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回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画制作

1.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給はとても低いが、年功序列で徐々に上がっていくので上の世代はいい待
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回答者: 男性/ 信用共済/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 信用店舗/ 次長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月13日
福利厚生:年功序列はまだ多い。女性が多い職場なので、気を遣う事も多い。オフィス環
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:3年目になってようやく満額もらえるようになる。1年目、2年目は掛け目が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月05日
福利厚生:福利厚生は整っている方です。産休育休を使う人がほとんどですし、復職した
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:金融や農業など、幅広い業務に関わるが、研修などが細かくある。 また年に
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回答者: 男性/ 内勤窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月17日
事業の強み:なし事業の弱み:仕事の効率化が未だにどこも図られていない事業展望:厳
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回答者: 男性/ 内勤窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月17日
福利厚生:職員専用通帳、退職金、住宅手当有オフィス環境:どの支店も年季が入ってい
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回答者: 男性/ 内勤窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:金融、保険の知識は学べる働きがい:顧客との信頼関係が構築でき
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回答者: 男性/ 信用共済/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 信用店舗/ 次長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月13日
成長・キャリア開発:資格取得手当はある。働きがい:農家様に喜ばれた時などは、達成
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回答者: 男性/ 内勤窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:女性は産休に入った後時短勤務者として現場復帰する方が多い。また
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月05日
勤務時間・休日休暇:農業祭りなどのイベントの際には休日出勤はあるが、その振替休日
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回答者: 男性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月17日
女性の働きやすさ:産休育休はかなり取りやすい。復帰もほとんどの人がしている関係で
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回答者: 男性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:キャリア開発は難しい。総合事業なので転職に近いような部署移動
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
社内制度:ヘルプライン制度があるため上司に直接言いづらいことも匿名等で意見をあげ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:女性の評価は正直会ってないようなもので上に媚びるのが上手
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回答者: 男性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月17日
組織体制・コミュニケーション:みんな仲がよく和気藹々としてい
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回答者: 男性/ 信用共済/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 信用店舗/ 次長

3.5
口コミ投稿日:2023年08月13日
女性の働きやすさ:女性の職歴の長い職員が多いため、働きや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:新しくできた支店は綺麗で、設備も整っている。食堂等はないがそれなり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:早く帰れる支店に配属されれば定時の5時に代謝も可能で、産休育休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
勤務時間・休日休暇:8時~18時過ぎ(日により)働かされるが、残業代は全く出ない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の活躍・女性管理職:職員の半分以上が女性なので産休育休をとることは当たり前の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:部署によっては土日出勤もあり、経済センターに配属になると代休
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
女性の働きやすさ:業務量の多い支店に配属されると毎日夜の7時8時まで就業すること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
新規事業への取り組み:新規事業への取り組みをいくつか考えているようだが、残業代の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
成長性・将来性:世代交代が行われた際に今まで当たり前のように付き合ってくれてたい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:古い支店は雨漏りやトイレが汚かったりと居心地は良くない。今後建て替
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日休みとなっているため、コンスタントに休みは取
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回答者: 男性/ 保険事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月17日
事業の強み:農家という地主との繋がりが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:古いものに縛られ、なにかを変えていくことを嫌う風潮があ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:仕事の出来ない人を切り捨てたりすることはないのでどんな
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