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福玉ロジスティクス株式会社のすべての口コミ

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女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月13日
福利厚生:
退職金は3年以上働いたら対象にはいる。
住宅補助はないが社宅はある。
社宅に入るには年齢制限と、実家から営業所までの距離の規定がある。

オフィス環境:
倉庫業のため、ある程度年数が経っているので、すべてが綺麗とは言えない。
新しい倉庫も建てているので配属先によっては綺麗なところもある。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月23日
勤務時間・休日休暇:事業者による。【勤務時間】基本は8時〜19時までの間。しかし
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は営業所によってばらつきがあり、早番、中番、朝晩があ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 23万円 0万円 40万円
年収 330万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:見込み残業代がなく、残業をやった分給料に反映される。上司からは中小企業
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月13日
成長・キャリア開発:支援制度はあまりなく、やりたければ自分で頑張ってって感じ。働
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:古い体育会系。組織体制・コミュニケーション:昔からある会社
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理

2.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
勤務時間・休日休暇:営業所による多様な働き方支
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月13日
事業の強み:地域密着型で、倉庫もたくさん持っているため、そうそう潰れることはない
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理

2.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
福利厚生:あまり良くないオフィス環境
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月13日
女性の働きやすさ:実際、女性も働いていて、男性と同じ仕事内容
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】古株の言動が不快になります。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:大手メーカ―の商品を取り扱っており、物量がしっかりある分不安定にな
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
会社の安定性:古株さんの言動が何かに付けて荒いです。新人教育が行き届いていない事
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】特にないと思いますが、あえて言うなら社員は社
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社社員というのは、まずありません。パー
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員、古株のアルバイト、パートの基準
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】リフトの免許があって慣れれば誰
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】職場の縦社会は女性には
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】正社員の資格支援制度の補助がまずある
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】正社員に成れば、多少の資格支援制度はあ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】勤続年数が長く、意欲的な取り組みをして
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】意欲的な人に対しての能力給を少しでもあ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】リフトの免許がない人でも、仕分け、ピッ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】そもそも中途入社社員はありません。ステップア
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】主婦パートさんなどには
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