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国税庁広島国税局の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ 税務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
福利厚生:
充実している。カープのチケットも抽選だが取れる。寮にはエアコンが付いていないので、自分で買わなければいけない。

オフィス環境:
だいたい古い。駐車場はお客様用なので、車通勤したかったら自分で月極を契約しなければならない。

国税庁広島国税局の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 税務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 一般職員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
勤務時間・休日休暇:
休みは自分のスケジュールに合わせて自由に取得可能。休みを取っても何もいわれないし、ただ、仕事が溜まってるのに休む人は陰でコソコソ言われているかも。休み時間はきっちりとれるし、時間は有効活用できる。

多様な働き方支援:
リモートワークはまだまだ普及しておらず、難しい環境にある。個人情報が多いため、持ち帰るだけでリスクになるため、仕方がないことである。その分仕事とプライベートを分離できるため、良いところだと感じる。、

国税庁広島国税局の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ 税務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:
縦割りであり、自分が責任を取りたくないから他部門の範囲のことは一切やらない人もいるし、そうでない人もいる。

組織体制・コミュニケーション:
人による

ダイバーシティ・多様性:
外国人が苦手

国税庁広島国税局の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 税務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 一般職員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
女性の働きやすさ:
女性管理職がとても増えている。

国税庁広島国税局の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月28日

回答者: 男性/ 税務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務課/ 一般職員

1.7
口コミ投稿日:2024年01月28日
成長・キャリア開発:
仕事ができてもできてなくても給与は変わらない。なのでモチベーションが高い人が損をしている気がする。

国税庁広島国税局の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
採用後の研修期間に簿記について学べるが、2級の資格
取得に至るか至らないかで、その後のキャリアに大きく影響がある。採用される前に簿記の資格を取得しておくと、かなり、その後の税務職員としての歩み方が変わってくるように思われます。簿記を安易に考えて、『採用後から勉強すれば、大丈夫だろう』という発想は持たない方が良い。簿記の他にも学ぶべき内容があり、簿記の勉強に当てる時間が限られてしまう。せめて、3級に合格して採用されていれば、少し安心感が持てる。しかし、2級については短期間での集中学習で取得しなければならない環境であって、プレッシャーがとても大きい。そもそも2級を持って採用されていれば、かなり余裕を持って研修を受けるこができる。

国税庁広島国税局の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 女性/ 税務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月19日
事業の強み:
権限がある

事業の弱み:
マイナンバーが広まれば、仕事がだいぶ減る

事業展望:
電話か郵送しか納税者と連絡を取る術がない。FAXもない。せめてメールで連絡を取りたい。

国税庁広島国税局の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月27日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
•毎年昇級は必ずする。
•年2回賞与がある。
•通勤手当、地域手当がある。

評価制度:
•評価は余程でない限り悪い評価にはならない
•上司次第でどんなことを言われるか変わると思う
•成果を上げれば早く上の役職につくことは可能