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株式会社ユーゴーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 女性/ 店舗工場運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:
最大25000円の家賃補助制度があります。
また、入社3年目からですが、営業車をプライベートでも利用できる制度があります。ガソリン代や保険料は自己負担ですが、月々12000円で営業車をプライベートでも利用できます。車検代やタイヤ交換といった車の維持にかかる費用は大きいので、給与額では見えないため、入社前には気づかない部分ではあったのですが、とても助かっています。

株式会社ユーゴーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 女性/ 店舗工場運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:
GW、夏季休暇、年末年始など、サービス業の中では休みが多いです。お店がお休みの毎週水曜と第三木曜日以外は、シフト休制。カレンダー通りのお休みでなく、シフト制で、平日・土日休み、どちらも調整可能なのは実はとても良いです。平日休みだと、外出時に混むことが少なく、また家族のイベントや学校行事などどうしてもこの日という土日休みは、周りの協力を得ながらとることもできるのが嬉しいです。
繁忙期と閑散期がある業界なので、繁忙期には残業があります。繁忙期は正直、気合い根性が必要な部分もあります。

株式会社ユーゴーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
企業カルチャー・社風:
仲が良い。

組織体制・コミュニケーション:
若い人も増え年齢が近いのもあり、話しやすくやすなった。

ダイバーシティ・多様性:
日本人のみ。

株式会社ユーゴーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:
体調不良でも休みやすい。
女性への配慮が良い。

株式会社ユーゴーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
成長・キャリア開発:
成長出来る環境がある。

働きがい:
任せる幅が大きいので、成長出来る機会が
あるところ。

株式会社ユーゴーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップで体育会系な会社でした。
そして部署により波が激しい。

株式会社ユーゴーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
事業の強み:
需要とのバランス。
管理職という点で若手の育成方法に課題

事業の弱み:
弱みはないと思う、強みが強い。
自社だけで考えた工夫がたくさんある。
それは他では真似できないというより真似しない
同業が多い。
なぜ?こんなにやれるんですか?と他からは聞かれる。
強みが多いと感じます。

事業展望:
チャレンジしていくところが
強みなので、全く違う分野へチャレンジする
とどうなるか。
これは大きく転ぶ可能性がありますが、
本気でやる人がいればノウハウ的には経営レベルで管理者は、仕事をしているので、成功する事業が出るかもしれません。

株式会社ユーゴーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 女性/ 店舗工場運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
管理者(総合職・マネージャー職)の給与は、役職によって基本給が変わり、加えて担当エリアの規模の大きさ、管理する店舗の数、管理職の年数によって各種手当がつきます。
その他、クリーニングに関する資格を取得すると各種資格手当がつきます。
目標の売上数字や利益数字といった、いわゆる「ノルマ」や、それに対応する「インセンティブ」はありません。

数字ではなく、取り組んだ仕事のプロセスや新しいことに挑戦する姿勢を評価するという考えがベースにあるため、数字を追うのではなく、安定した気持ちで仕事に取り組むことができるのは良いです。