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学校法人梅光学院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
福利厚生:
退職金の支給条件が勤続1年以上だったのがいつの間にか2年以上に変更されている。
住宅補助等なし。

オフィス環境:
建物は大学とは思えないようなおしゃれで先進的ないでたち。
フリーアドレス制で最初どこで職務にあたってもOKだったのが、
目が届かないという理由でどんどん制限がかけられ今はざっくり決められている。
そもそも大学事務という職務の性質上フリーアドレスは不適切だと感じる。
いつも用事のある学生が担当の職員がどこにいて誰に話しかければいいのか迷っている。

学校法人梅光学院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
勤務時間・休日休暇:
残業ほぼなしだが、担当業務によっては半強制的に休日出勤がある。
1か月に何度も重なり大変な時もある。
休日出勤は基本的に平日に振替、手当はなし。

多様な働き方支援:
台風や大雪、コロナの濃厚接触者等事情のある時はリモートワークが認められる。
そもそもフル出勤の必要性が感じられないが、日常的なリモートの制度はない。

学校法人梅光学院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月22日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
企業カルチャー・社風:
とにかくなんでもやってみてから考えるような社風です。思考を巡らせて常識に捉われずに、柔らかい考え方で働ける人材を求めています。実際、そのようにファーストペンギンになれるような人が評価されているように思います。

学校法人梅光学院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月22日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
女性の働きやすさ:
産休や育休の制度がきちんと立てられており、実際に取得した職員もいるので、その辺りに理解があるといえると思います。男性職員の産後特別休暇の取得実績もあり、働きやすい会社だと思います。

学校法人梅光学院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:
研修とかは特にない

働きがい:
働きがいを感じている人は少なのではないだろうか。給与もあまり良くないし,業務もトップダウン的に決まることが多いので。

学校法人梅光学院の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教員業界なので,もう少し制度などしっかり整っていると思ったが,意外とガバガバであるように思える。その場その場で,判断が変わり,一貫性がないようにも思えた。

学校法人梅光学院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月14日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月14日
事業の弱み:
地方という土地柄、今後少子化の影響を受けやすいと考えられる。今後の学生確保は工夫の必要があるとおもう。

学校法人梅光学院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
無期契約の職員はもちろんですが、有期雇用職員でも、賞与がもらえます。有期雇用の場合、賞与がないような企業も多いご時世に非常にありがたいとおもいます。住宅手当はありませんが、通勤手当は全額支給されるので問題ないかと思います。また、面接や自己評価シートなどをもとに、上長の評価や幹部の査定を受けて、職位級位を人事査定により見直されるので、年次があがるごとに昇給することが可能です。

評価制度:
実力があれば、いろいろな業務に挑戦する希望を出すことができます。