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国立大学法人福井大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月06日
福利厚生:
ある程度の福利厚生はととのってるとおもいます。さすが大学病院ですね。

オフィス環境:
駐車場は広いけど朝は混み合って遠くにしか停められないですがしかたないかと。それでも同じ敷地内なので今となっては悪くなかったなとおもいます。

国立大学法人福井大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月06日
勤務時間・休日休暇:
二交代制なので、出勤回数は少なくてすむけど朝8時半から夜9時半までのナガニチという勤務は丸一日仕事につぶれるのがなかなかしんどかった。まあ人それぞれ生活リズムもあるし、合う人にはあうのかもしれない。勤務の組み方はある程度固定化されているから、慣れてしまえばそれなり。休みの希望はあるていどきいてもらえるし、夏休みは絶対とれるのでとてもいいと思います。年休はあんまり消化できないが、部署によっても(師長によっても)ちがう。

国立大学法人福井大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が全くないわけではないが、法律・規則等が関わってくることも多く、大胆な動きはない。
風通しの良さはその部署の所属する人柄による。相談しやすい上司がいれば風通しは良くなるが、愚痴ばかりこぼしている上司がいれば空気は悪くなる。

組織体制・コミュニケーション:
そこまでコミュニケーションを密に取る感じでもない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

国立大学法人福井大学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月08日

回答者: 男性/ 医師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医学部/ 助教

3.0
口コミ投稿日:2020年12月08日
女性の働きやすさ:
上のポストは男性が多く、長く働きやすい環境ということはないと思います。
時短勤務制や保育施設などの制度があるのはいいかもしれません。

国立大学法人福井大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月06日
成長・キャリア開発:
新人教育制度はととのっているし、せんぱいたちもその風土が身についてるので基本的に優しく指導してくれるのでよいとおもう。毎年新人が多いから、教育慣れしているのはでかい。新人を大切にする習慣がある。なかにはきついひともいるけど、成長できる職場だとおもうので若いうちにここで働くことはプラスになるとおもいます。

国立大学法人福井大学の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ ポスドク/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
失礼ですが、優秀な研究者の割合が低かったように感じました。

国立大学法人福井大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月07日
事業の強み:
国立大学である点

事業の弱み:
法人化され、少子化も進むことが予想される中で、年々財政的に厳しくなっている点

事業展望:
他の大学と統合する可能性は十分にあると思う。業務量は増える一方だが、人員は減ると思うので、1人1人の業務量が増える

国立大学法人福井大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 女性/ 学校法人職員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

1.2
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:
賞与は査定に応じて支給されます。人事評価制度が決まっており、査定項目ごとに査定され、それに応じて賞与が決まります。

インセンティブ:
インセンティブの支給はありません。インセンティブの支給については見たことがありませんでした。

モデル年収:
入社年数に応じて給与が上がっていくことはほとんどありません。昇給するか、昇給試験に合格する。研修制度を積極的に受けたりするしかないです。