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株式会社Lincsの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年06月24日
福利厚生:
退職金、住宅補助などはない。あるのは基本的な通勤費補助やSES会社でよくある資格取得に要した料金を支援してくれる制度である。

オフィス環境:
参画している現場による。参画している現場によっては、大きなビルや綺麗なビルで働くこともできる。本社は非常に小さく、人が5人もいると人口密度の高さを感じる。

株式会社Lincsの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日はお休み、有給休暇取得を推奨しているため事前に相談すれば取りやすい雰囲気です。

多様な働き方支援:
自身で動けるようになればリモートワーク併用可能、体調が優れない日もリモートワークに切り替え可能です。
本業に支障がなければ、副業に制限ないため様々なライフスタイルが実現できそうです。

株式会社Lincsの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:
感じていることなどは相談しやすい雰囲気、根拠などがあれば意見が取り入れられることもあり

組織体制・コミュニケーション:
上司とは相談しやすい雰囲気です。
同僚や先輩、後半についても比較的に相談しやすい・連絡しやすい雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性:
国籍や性別にとらわれず、個々の能力や人柄を見てもらっている感じがします。

株式会社Lincsの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
女性の働きやすさ:
女性もバリバリ働いて、やる気がある方は活躍して年収もアップしているイメージです。

株式会社Lincsの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は、合格した場合は全額支給されるので、様々な資格に挑戦できる

働きがい:
自身で考えて行動できる、スケジュール管理できる点がやらされ仕事ではなく働きがいを感じます。

株式会社Lincsの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月17日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
IT未経験で業務をすることに不安がありましたが、
周りから聞いているよりも働きやすい点がギャップです。
土日勤務や時間外労働が横行しているイメージでしたが、払拭されています。

株式会社Lincsの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年11月12日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
事業での社会貢献:慢性的に人手不足のIT業界に貢献するという意味で社会貢献していると感じます。参入したプロジェクトでクライアントを始めとする、外部の会社の人たちと関わっていく上で感謝されたり、役立てたと思った時にこの現場に入れて良かったなと思います。WEB制作の案件に携わった時には、無事に完成して多くの人に閲覧された時にとても嬉しかったですし、インフラ設計の案件の時には無事にサービスインが完了した時に事業の存在意義を感じました。

株式会社Lincsの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年俸制で、賞与はなかった。

評価制度:
評価制度は特になし。昇給に関しては参画している現場の単価による部分が大きい。なので、年収を上げるためには、単価をあげることが一番だと考えられる。基本的に昇給は年に1回であるため、モチベーションの維持は難しい。