回答者： 回答なし/ パート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:
上層部の風通しはあまりよくないと思います。事務や経理のやり方が急に変わり交通費請求の方法が二転三転したこともあります。本来は事務、経理に対してではなくお客様に意識を向ける方が重要だと思います。電子化する動きがあるがなかなかスムーズにいかないようすです。
組織体制・コミュニケーション:
上層部の組織体制はよくわかりません。正社員やサービス提供責任者とパート雇用の連絡は取りやすいと思います。連携がとれないと事故に繋がるおそれがあるため連絡は密にとるようになっています。
ダイバーシティ・多様性:
障がい者の正社員雇用に取り組んでいる。
中途採用にも積極的に取り組んでいる。
パートから希望で正社員になれる。
上層部の風通しはあまりよくないと思います。事務や経理のやり方が急に変わり交通費請求の方法が二転三転したこともあります。本来は事務、経理に対してではなくお客様に意識を向ける方が重要だと思います。電子化する動きがあるがなかなかスムーズにいかないようすです。
組織体制・コミュニケーション:
上層部の組織体制はよくわかりません。正社員やサービス提供責任者とパート雇用の連絡は取りやすいと思います。連携がとれないと事故に繋がるおそれがあるため連絡は密にとるようになっています。
ダイバーシティ・多様性:
障がい者の正社員雇用に取り組んでいる。
中途採用にも積極的に取り組んでいる。
パートから希望で正社員になれる。
社会福祉法人上越市社会福祉協議会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人上越市社会福祉協議会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 回答なし/ パート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
子どもの学校行事や急な体調不良の時休暇をとれます。
多様な働き方支援:
なし
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