回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
毎年昇給があるため、年次を重ねれば重ねるほど給与は上がっていくと思います。
ただ、年次や、能力だけではなく、
学歴で給与が決まっている部分が大きくあります。
高卒の人が役職に着いた段階で大卒の新卒よりも少し少ないくらいしか貰えないような環境になっています。
評価制度:
新卒の場合は入社してから4年(高卒の場合は5年)は絶対に役職にはつきません。年功序列の制度がまだ根強くあるため、下の年次から上に上がろうと思うと先輩がいるからというところがあります。しかし、ある程度の役職までは時が経てば基本的には自動的に上がるとこができます。ただ、資格の取得は必須となります。
毎年昇給があるため、年次を重ねれば重ねるほど給与は上がっていくと思います。
ただ、年次や、能力だけではなく、
学歴で給与が決まっている部分が大きくあります。
高卒の人が役職に着いた段階で大卒の新卒よりも少し少ないくらいしか貰えないような環境になっています。
評価制度:
新卒の場合は入社してから4年(高卒の場合は5年)は絶対に役職にはつきません。年功序列の制度がまだ根強くあるため、下の年次から上に上がろうと思うと先輩がいるからというところがあります。しかし、ある程度の役職までは時が経てば基本的には自動的に上がるとこができます。ただ、資格の取得は必須となります。
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回答者： 女性/ 会計・財務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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