回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列のような仕組みがない。持っている資格で給料が変わる仕組み。手当は処遇改善加算などがある。資格を取ると次の月から給料が変わる。会社に貢献すると施設長から評価されて、管理職に抜擢されることもある。そうなると給料が上がる。
評価制度：
持っている資格で給料やボーナスが変わる。資格が取れたら翌月から給料が変わる。毎年4月に給料が上がる仕組みはない。うちの施設長はまだ30代前半と若いが施設長をやっている。逆に施設長候補という方は施設長よりも年下。そういう意味で実力主義だと思う。
年功序列のような仕組みがない。持っている資格で給料が変わる仕組み。手当は処遇改善加算などがある。資格を取ると次の月から給料が変わる。会社に貢献すると施設長から評価されて、管理職に抜擢されることもある。そうなると給料が上がる。
評価制度：
持っている資格で給料やボーナスが変わる。資格が取れたら翌月から給料が変わる。毎年4月に給料が上がる仕組みはない。うちの施設長はまだ30代前半と若いが施設長をやっている。逆に施設長候補という方は施設長よりも年下。そういう意味で実力主義だと思う。
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回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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