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明治安田生命健康保険組合のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

明治安田生命健康保険組合の回答者別口コミ（3件）

  • 総務 その他/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年12月14日
  • なし 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年06月24日
  • MYRA 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.0 最新の回答：2021年12月20日
回答者一覧を見る（3件）

明治安田生命健康保険組合の職種別口コミ（12件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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明治安田生命健康保険組合の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月24日

回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年06月24日
福利厚生:
住宅手当などがかなり手厚い印象

オフィス環境:
駅近くにあるので通いやすい。
中は一般的なオフィスといった感じ。

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明治安田生命健康保険組合の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月20日

回答者： 女性/ MYRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年12月20日
勤務時間・休日休暇:
勤務に関しては営業のため自分で考えて行動できる。
しかし、みなし残業で超過残業代はほとんど出ないためお客様の都合によっては21:00まで働き残業代が出ない場合がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ない。
しかし、会社に行ってもアポが入っていないと特段やることは無い。

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明治安田生命健康保険組合の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月20日

回答者： 女性/ MYRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年12月20日
女性の働きやすさ:
女性が多い分、女性の働き方には理解がある。
しかし、残っている上司は生保を生き抜いて残っているため癖が強い。

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明治安田生命健康保険組合の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 回答なし/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

5.0
口コミ投稿日：2023年12月14日
成長・キャリア開発:
資格取得手当があったり、初期だけでなく研修、コンプライアンス指導など、学ぶ意欲がある方にとっては永遠に勉強できる環境なので、モチベーションが上がり、充実した日々を送ることができます。意義を見いだせたら、非常に楽しいと思います。

働きがい:
頑張れば頑張った分、給与に反映されるところ。勉強してそれをアウトプットすることが、自分のためにもお客様のためにもなることで、どんどん成長していけるところ。お客様が困った時に支えになるお手伝いをできて、ありがとうと言ってもらえるところ。

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明治安田生命健康保険組合の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 回答なし/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

5.0
口コミ投稿日：2023年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前よりもイメージがとても良くなりました。ノルマが厳しい印象ですが、時代的なものか、何よりもコンプライアンスを徹底して、高すぎず低すぎない目標を立てながら着実に進歩していける環境です。

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明治安田生命健康保険組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月20日

回答者： 女性/ MYRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年12月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
270万円 20万円 0万円 10万円
年収 270万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
給与に関して、基本給23万はいいと思って入社したがボーナスなどを加味すると他の企業のほうが年収が高くなる。ボーナスは1年の夏が5万円、冬が10万円と言った具合で悲しくなる額しか貰えない。

評価制度:
評価は身内営業でどれほど取れるかにかかっている。数が正義だから締めの日が近くなると各所から圧がかかる。
実力主義と言うよりもどれだけがめつく人にいけるかによって評価されるかされないかが左右される。

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