学校法人同朋学園の評判・口コミ

勤務時間・休日休暇:
休暇については、事前に部署内で調整できれば、ほぼ問題なく取れました。理由などを上司に細かく訊かれることもありません。
また、お寺関係の学校ということもあり、お盆休みはもちろんのこと、年末年始もとても多かったです。（管理職の方々は交代交代で出勤されていたかもしれませんが…）

ただし、配属される部署によっては、残業も多く、かなり忙しいところもあるようなので、注意が必要です。
それ以外は、ライフワークバランスがとても良い環境でした。

理由としては、入学式、履修登録期間、夏休み、テスト期間、オープンキャンパス、入試……などというように、年間を通してスケジュールの大枠が決められており、先の予定も見通しが立てやすいためかと思います。毎年、家族旅行や長期休暇をとる社員もいました。

多様な働き方支援:
周りでは、リモートワーク、時短勤務などは行っていなかったように思いますが、コロナ禍は一部リモートでした。
今はどうなのかわかりません。

ただ、どうしても教育機関なので、学生さんたちや施設の管理維持を優先する仕事のため、完全リモートワークはクオリティコントロールの面からしても難しいかと思います。

副業は、場合によっては許されていたかと思います。

企業カルチャー・社風:
旧時代的な働き方であり、現場の教員の負担を減らそうとする動きは一切ない。

組織体制・コミュニケーション:
専任の教員と講師の間に情報の格差がある。中には生徒の方が早く知るという状況もある。

事業の強み:
生徒数に応じて定期的に一定の収入が入るのは大きな利点。

事業の弱み:
少子高齢化による将来性の無さ。また、経営陣がコストカット至上主義になっているため、教育に対する費用不足に陥っている。

事業展望:
現時点では追い風の強い面もあるが、数年後が見渡せない状況。今後の改善がない限り、未来はない。

給与制度:
年俸制で賞与は夏が1ヶ月、冬が3ヶ月の計4ヶ月。
専任の教員よりは少ない。
手当は通勤手当と入試手当があった。

評価制度:
常勤講師なので昇進はない。何年も勤めた方が初任給と同額で勤めている。