回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 生活支援課/ 生活支援員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
資格手当、住居手当、介護特別処遇改善、特別手当(1,0000)など、バランス良くもらえている。賞与についてはその年度によっても差異があるが、今までの経験よりおよそ4.25以上はほぼ確定。給与については福祉の業界、地方の一法人と捉えるととても満足できる額もらえると感じていた。
評価制度:
年功序列の風土が残っている。
法人独自の評価システムがあり、それに準えて幹部が年1.2回の面談と普段の業務の態度などから評価を行うが、年功序列にどっぷり浸かっている年齢層が評価者なので今後成果主義の制度に変わっていくにせよ正当な評価としてもらえていくからは甚だ疑問。
資格手当、住居手当、介護特別処遇改善、特別手当(1,0000)など、バランス良くもらえている。賞与についてはその年度によっても差異があるが、今までの経験よりおよそ4.25以上はほぼ確定。給与については福祉の業界、地方の一法人と捉えるととても満足できる額もらえると感じていた。
評価制度:
年功序列の風土が残っている。
法人独自の評価システムがあり、それに準えて幹部が年1.2回の面談と普段の業務の態度などから評価を行うが、年功序列にどっぷり浸かっている年齢層が評価者なので今後成果主義の制度に変わっていくにせよ正当な評価としてもらえていくからは甚だ疑問。