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三重県商工会連合会のすべての口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
事業の強み:
地域の会社の経営支援や地域イベントの事務といった業務は他ではなかなか経験できないと思う。
また、会社の社長と直接話す機会が多いのも、一般的な会社にはない特徴。
経営支援がうまくいって会社の業績向上に貢献できた際は感謝の気持ちを直接言われるのがやりがい。

事業の弱み:
教育体制が整っていないため各自の自主的な勉強やOJTによって知識を得るところが多く、同じ新入社員でも知識やスキルに非常に大きい差が生じる。そのため、異動があった際に前任者とのギャップに悩むことも多い。

事業展望:
人口減少=事業所減少であるので、組織の縮小や再編は避けられないと思われる。
また、行政でも経営支援の部署を設置するところが増えてきており、どのように住み分けや差別化を図るかも課題。

回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月12日
事業の強み:公的団体。商工会議所より事業所との距離が近いため頼られる。各種施策の
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
福利厚生:退職金は1年以上在籍が要件。本人の月給に基づき計算されるので比較的良い
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回答者: 男性/ 経営コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年10月12日
福利厚生:通勤手当については十分な支給額であるが、県に準じているため昔に比べ支給
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口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 82万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 82万円
給与制度:賞与に関しては県の職員賞与の支給率と同じで、ここ3年毎年のように、支給
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口コミ投稿日:2021年03月12日

回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:職種によるが県職員と同じ俸給表(給料表)らしい。職歴のある人は考慮して
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月12日
勤務時間・休日休暇:勤務先や人員配置でかなり異なる。残業はほぼないところもあれば
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は平日8:30~17:15の7時間45分で、土日祝日
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月12日
成長・キャリア開発:事業所支援の施策や税、社会保険など多岐にわたることを学ぶこと
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月12日
福利厚生:退職金、住宅補助、資格試験の受験料補助(1年に1回のみ)などがある。オ
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:休日にイベントや会議があることも多く、代休は取れますが、なか
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:中小企業診断士や社会保険労務士など、手当がもらえる資格もあり
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口コミ投稿日:2023年09月08日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 1万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:毎年の決まった昇給はあります。賞与も公務員と同じ基準にて出ます。ただ、
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
事業の弱み:小規模事業者を対象として支援を行うため、そもそも今後小規模事業者が減
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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 1万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:毎年一定の昇給や賞与はあります。基本的に公務員と同じようなものとなって
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
福利厚生:人間ドックの補助、試験費用の補助などありますが、福利厚生に関してはあま
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一般的ですが、開始前に掃除があり、早めに出勤しなけ
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:古い考え方が残っている。組織体制・コミュニケーション:配属
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
成長・キャリア開発:様々な研修の機会があり、希望すれば基本的には出席できるため意
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
事業の強み:古くからの会員事業所からは知名度があり信頼されている。事業の弱み:立
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
福利厚生:住宅は家賃の半額程度が出ると考えてるとよいと思います。通勤手当や退職金
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日休みだが、イベントのときなど休日出勤も場所によ
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
福利厚生:退職金制度、住宅補助はある。一部の資格取得時に手当(一度きり)がある。
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口コミ投稿日:2020年08月28日

回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:職種によるが県職員と同じ俸給表らしい。評価制度:昇給は年1回。基本的に
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月12日
女性の働きやすさ:職種にもよるが比較的働きやすいと思う。土日祝が休みであり、時間
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:商工会法では「地域内経済振興」が組織の目的になっ
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月04日
女性の働きやすさ:女性と言っても、夜遅くの会議やセミナーへの参加は必須であり、子
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
オフィス環境:オフィス環境については、勤務先によって大きく異なる。すごく古い会館
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
成長・キャリア開発:たくさんの経営者と話が出来るので、色々なことが学べると思う。
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月28日
女性の働きやすさ:職種や本人の担当業務によって大きく異なる。各種休暇制度自体はあ
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年09月08日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいも思うが、女性であってもイベントによる休日出勤
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは場所によるところも多
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
成長・キャリア開発:中小企業診断士と社会保険労務士の取得を奨励していて、予備校の
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回答者: 男性/ その他事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月08日
女性の働きやすさ:業務の調整が付けば有休は取りやすい環境である。女性職員の方の割
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回答者: 男性/ 経営指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年07月07日
女性の働きやすさ:女性であっても、夜の会議やセミナー、休日のイベントへの参加は必
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