回答者： 男性/ 副主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗配属/ 副主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 35万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
賞与が一律なのがモチベーションの低下につながると考えられます。
給料も福利厚生も充実しているが、頑張ることへのモチベーションを保てる仕組みもあるとより良いと感じました。
評価制度:
決まった事柄をチェックシートに基づいて行うので、明確さはしっかりしていていいと思います。
判断基準はわかりかねますが、最先端の企業としてそこはしっかりしているので仕事がしやすいというか目指すところがわかりやすいと感じる部分はいいと思います。
ただ、それを習得する時間が足りないのがネックだと感じるので、会社としてそこも改善点としてやっていただければより良いと思いました。
賞与が一律なのがモチベーションの低下につながると考えられます。
給料も福利厚生も充実しているが、頑張ることへのモチベーションを保てる仕組みもあるとより良いと感じました。
評価制度:
決まった事柄をチェックシートに基づいて行うので、明確さはしっかりしていていいと思います。
判断基準はわかりかねますが、最先端の企業としてそこはしっかりしているので仕事がしやすいというか目指すところがわかりやすいと感じる部分はいいと思います。
ただ、それを習得する時間が足りないのがネックだと感じるので、会社としてそこも改善点としてやっていただければより良いと思いました。