回答者： 男性/ 養鶏業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は最初のうちは少ないが、経験年数に応じて職の等級をあげる機会がある。個別の試験に合格し、規定の条件を満たせば等級が上がり、昇給額が上がる。賞与は業績に影響されはするものの、約1.5ヶ月分出る。手当については、農場勤務の正社員のみ当直手当が当直日数によって支給される。
評価制度:
基本的には年功序列ではあるものの、全てのケースがそうであるとも限らない。上司などから評価されていれば、若くても責任のある業務を任せてもらいことは可能だと思われる。昇進・昇格の基準は不透明であるが、課長や部長などの役職となると年功序列感が増す。
昇給は最初のうちは少ないが、経験年数に応じて職の等級をあげる機会がある。個別の試験に合格し、規定の条件を満たせば等級が上がり、昇給額が上がる。賞与は業績に影響されはするものの、約1.5ヶ月分出る。手当については、農場勤務の正社員のみ当直手当が当直日数によって支給される。
評価制度:
基本的には年功序列ではあるものの、全てのケースがそうであるとも限らない。上司などから評価されていれば、若くても責任のある業務を任せてもらいことは可能だと思われる。昇進・昇格の基準は不透明であるが、課長や部長などの役職となると年功序列感が増す。
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回答者： 男性/ 養鶏業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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