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学校法人C2C Global Education Japanの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
福利厚生:
有給休暇が入社時から付与され、4月入社であれば1年目から20日もらえるのは良い制度だと思っている。また、産前産後休暇や傷病時の休暇も有給となっていることや、賃貸だけではなく持家でも住宅手当が支給されるなど、長期的に働く上で助かる福利厚生が多いように思う。

オフィス環境:
近年、社員の執務スペースに関しても改装が進み、以前は固定デスクで場所が決まったような働き方をしていたが、フリーアドレスで綺麗なオフィスに変わってきた。また、大学のキャンパス内で働いているため、学生の活気の中で仕事が出来るのはとてもプラスなポイントになっている。

学校法人C2C Global Education Japanの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
勤務時間・休日休暇:
基本的には休みが取りやすい風潮であり、加えてGWや夏休み、冬休み等は非常に長く取得できるのは学校法人ならではの利点である。勤務時間は部署・業務内容によって異なるため、一概には言い切れない。休日出勤は何かイベントがあるときだけなので、ほぼ発生しないと言ってよい。

学校法人C2C Global Education Japanの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 女性/ 大学職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:
若手、ベテラン問わず、いろいろなチャレンジができる社風だと思います。新しい取組や業務改善など、常に変化しつづけている組織なので、アイデアがあれば積極的に周りに発信できます。
また、新卒だけでなく、外国籍や転職で入職する職員など様々な背景をもつ職員に囲まれているため、そのような人々との出会いを通じて、自身も成長できる環境だと思います。

学校法人C2C Global Education Japanの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ SE(パッケージ・ミドルウェア系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 入試センター

1.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
働きがいを感じるポイント:
学生から感謝されて、この大学に入り、成長された姿を見て、働きがいを感じました。

この仕事が向いていると思う人:
山梨学院のことを愛し、学生と関わりたい人。教育熱心の人。あと、ここで有給を取りやすいし、管理職じゃ無ければ残業がないから、プライベート重視の人にま向いてます

学校法人C2C Global Education Japanの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 事務室職員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 国際リベラルアーツ学部/ 事務室職員

1.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランスが優れている、自由な職場を期待したが、実態は業務分担の曖昧な仕事の押し付け合いの修羅場でした。

学校法人C2C Global Education Japanの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月14日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年04月14日
事業展望:
学校業界という変わることが苦手な文化のある業界において、これだけスピード感を持って変化を続けていることには大きなチャンスがあると思う。少子化も進み、業界としては厳しい状況になっていく中ではあるが、逆にどの学校よりもスピード感を持って変化を続けていくことで、決して夢ではなく、他の有名大学をも追い抜いて見本となるような学校法人になっていけるチャンスがあると思う。

学校法人C2C Global Education Japanの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ SE(パッケージ・ミドルウェア系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 入試センター

1.9
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
610万円 41万円 0万円 100万円
年収 610万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:
年に1回に行われます。ここの評価、昇給制度はまだ成長途中です。評価は直属上司→人事できまられています。直属上司がいい評価がくれていても、人事課でグレードを下げられたことがあります。私以外の職員も同じく経験されました。理由はいろいろあって、私には組織の人間関係がらよくないからグレードが下げられた理由でした。それで賞与がカットされました。