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株式会社ウェインクリエイトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:
交通費が数千円出る程度で他は無し。他社に比べると福利厚生は手厚くないが、会社の規模を考えると仕方ない部分もある。待遇面についてはあまり期待せずに働く必要がある。

オフィス環境:
本社は事務所と教室で区切ることが出来る。規模の小さい会社なのでスペースも広くはない。

株式会社ウェインクリエイトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
勤務時間・休日休暇:
授業を担当する社員は昼12時からの勤務となっているが、その日に合わせてある程度自由に出勤時間を調整できる。有給休暇も使用できるが、常に人手が足りない状況の為、体調不良以外の理由では使いにくい空気感があった。

多様な働き方支援:
お子さんのいる社員は、時短勤務で切り上げたりリモートワークをしたりと、調整しながら働いていた印象がある。
副業についても特に制限はなかったように記憶している。

株式会社ウェインクリエイトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
企業カルチャー・社風:
社員数が少ない分、他社と比べると一人一人の仕事に責任が求められる。良い機会だと思って頑張れる人には向いているが、常に指示待ちの人には向かない。
離職率が高い為、人が入れ替わる度に体制を整え直す必要があり苦労することが多い。

組織体制・コミュニケーション:
社員数が少ない為コミュニケーションは取りやすいように感じる。ただその分、人の好き嫌いがあると仕事にも影響が出てくる。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

株式会社ウェインクリエイトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:
あまり思わない。個人的にはトイレが男女共用なのがキツかった。

株式会社ウェインクリエイトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:
研修期間は設けられているが、自分から進んで勉強していかないといけない。会社の教育が手厚い訳ではない。

働きがい:
子どもの成長を目の当たりにしたときにはやりがいを感じる。

株式会社ウェインクリエイトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
離職率が高く常に体制が入れ替わる為、計画を立ててもその通りに運営できない。

株式会社ウェインクリエイトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月18日

回答者: 男性/ 子供プログラミングスクール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教室事業/ 教室事業主任

2.2
口コミ投稿日:2021年08月18日
事業の強み:
特にない

事業の弱み:
組織力が弱い

事業展望:
特にない

株式会社ウェインクリエイトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 女性/ 講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 17万円 0万円 40万円
年収 260万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本的には契約書に記載している通りだが、退職金に関しては支払われない。
賞与の有無や金額について、他社のように明確な評価基準はないように思われる。経営陣から評価されていれば一応貰えるもの、という印象。
昇給についても同様に、明確な基準はない。

評価制度:
離職率が高い為、在籍月数が少しでも長ければ自動的に責任者ポジションとなる。但しすぐに給与へ反映されるものではない。やりがいを感じて割り切れる人は向いているかもしれない。