回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 20万円 | --万円 | 100万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与についてはベースアップ制度が導入されており、勤続年数に応じて毎年1~2%の定期昇給がされる。
賞与については約5ヶ月分であり、月給×17ヶ月分が概ね額面の年収となる。
通勤手当や、扶養手当などの基本的な諸手当はあるが住宅手当はない。
評価制度:
年功序列が強いため、どんなに実績があったとしても、一定以上の年齢（38〜）でなければ管理職にはなれません。
また、インセンティブ制度等はありませんが、社内表彰される程の目に見える成果を残した場合は賞与が数%上乗せされると規定上はなっています。
給与についてはベースアップ制度が導入されており、勤続年数に応じて毎年1~2%の定期昇給がされる。
賞与については約5ヶ月分であり、月給×17ヶ月分が概ね額面の年収となる。
通勤手当や、扶養手当などの基本的な諸手当はあるが住宅手当はない。
評価制度:
年功序列が強いため、どんなに実績があったとしても、一定以上の年齢（38〜）でなければ管理職にはなれません。
また、インセンティブ制度等はありませんが、社内表彰される程の目に見える成果を残した場合は賞与が数%上乗せされると規定上はなっています。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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