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口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月15日
福利厚生:
最低限のもののみ。
あってよかった！と思うものはあまりない。

オフィス環境:
立地がよい、オフィスはきれい。
コワーキングスペース、各地方に拠点があり勤務地の希望もある程度叶えてくれる。

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口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月15日
勤務時間・休日休暇:ワーカーホリックが多い。基本忙しく残業する人が多い。休日は基
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口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月15日
成長・キャリア開発:社内企画コンペやチャレンジ制度あり働きがい:マルチタスクで、
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口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:特に特徴はない。賞与は給与1ヶ月〜評価制度:実力主義。利益主義なので、
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口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月15日
女性の働きやすさ:仕事事態がハードで長く続けるイメージが沸かなかった。男性優位で
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口コミ投稿日：2021年06月15日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事を通して企業理念を感じることはなかった。あま
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口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ グローバルコミュニケーション事業部

3.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
企業カルチャー・社風:ベンチャーマインドが根付いているため、仕事とプライベートの
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口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ グローバルコミュニケーション事業部

3.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
320万円 26万円 51000万円 --万円
年収 320万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 51000万円
賞与（年） --万円
給与制度:年棒制。評価は適正だと思う評価制度:昇進、昇格は年1回だった記憶。やり
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口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ グローバルコミュニケーション事業部

3.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
勤務時間・休日休暇:担当案件によって勤務時間はまちまち。私はクライアントありきの
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口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ プロデューサー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ グローバルコミュニケーション事業部

3.8
口コミ投稿日：2023年08月22日
福利厚生:今は分からないが当時は退職金制度はなかった。3種保険、通勤手当等最低限
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ツナガル株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

ツナガル株式会社の回答者別口コミ（2人）

  • グローバルコミュニケーション事業部 / プロデューサー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年08月22日
  • プロデューサー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年06月15日
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