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株式会社Balanceのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社Balanceの回答者別口コミ（1件）

  • 保育園 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年04月20日
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株式会社Balanceの職種別口コミ（11件）

専門サービス系（11件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社Balanceの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2020年07月08日

回答者： 女性/ 保育園/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年07月08日
福利厚生:
退職金なし。勤務地市内での住宅補助あり。

オフィス環境:
職員室の隣と、調理室の隣が休憩スペースになっていて、ご飯食べるもゲームするもお昼寝するも自由。

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株式会社Balanceの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2020年07月08日

回答者： 女性/ 保育園/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年07月08日
勤務時間・休日休暇:
8時間労働1時間休憩で、休憩中は外出可。基本土日祝が休みだが、土曜保育で出勤があると代休がある。
行事が土曜に行われたときは代休なし。

多様な働き方支援:
職員会議を土曜に2時間行っていた。正社員は自由参加といわれ、賃金は発生しない。近年、行事前などでなければ保育中に職員会議を行うこともあり、正社員にとっての負担が減りつつある。

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株式会社Balanceの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 女性/ 保育園/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風であり、若手育成のために実力主義である。

組織体制・コミュニケーション:
職員同士よくコミュニケーションをとり互いに協力する環境ができている。一人で抱え込んでいるように感じることがあれば、周りが気づいてフォローしてくれるこのがある。

ダイバーシティ・多様性:
男性保育士がいたこともある。保護者が外国人の子どもがいたり、アレルギー児を受け入れたりと隔たりはない。

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株式会社Balanceの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年07月08日

回答者： 女性/ 保育園/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年07月08日
女性の働きやすさ:
保育現場なので産休育休制度はある。子育て中の職員が急に欠勤になってもみんなでお子さんの心配をするなど、職員間でのいざこざがない。

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株式会社Balanceの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 女性/ 保育園/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月20日
成長・キャリア開発:
研修を希望すれば参加可能。研修レポートの提出は自由で、提出すれば評価に加算されるらしい

働きがい:
子どもの成長が見れる

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株式会社Balanceの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 女性/ 保育園/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップはなく、いざこざのない職員関係が出来上がっている。

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株式会社Balanceの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年04月20日

回答者： 女性/ 保育園/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年04月20日
事業の強み:
新規で園を立ち上げて次々と拡大していく

事業の弱み:
余分に人がいない

事業展望:
社長が挑戦者なので色々拡大すると思う

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株式会社Balanceの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年07月08日

回答者： 女性/ 保育園/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2020年07月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 18万円 --万円 36万円
年収 250万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） --万円
賞与（年） 36万円
給与制度:
年末の評価で昇給が決まる。減ることもある。賞与は年2回で、計2ヶ月分。交通費、改善手当など手当は多くある。しかし役職がつくと月給にいくらかプラスされる分、残業代や行事での出勤手当がつかない。

評価制度:
主任や園長からの評価をもとに、代表からも評価を受けて総合点で行われる。年齢に関係なく昇進昇格がある。長く勤められるように、若手育成も考えている。

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