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特定非営利活動法人相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会のカテゴリ別口コミ(6件)

特定非営利活動法人相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会の回答者別口コミ(1件)

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特定非営利活動法人相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会の職種別口コミ(6件)

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特定非営利活動法人相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 南相馬事務所

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
勤務時間・休日休暇:
部署によって有給取得率が異なる。ただ他の会社よりは確実に休みを取りやすい。
子育てについても色々配慮してくれる環境。

多様な働き方支援:
リモートワークは難しい。
有給を取っての早帰りは可能。
副業も許可を得れば可能。

特定非営利活動法人相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 南相馬事務所

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:
地域の障がい者や被災者へ役に立ちたいという熱い思いの人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
他の組織よりは風通しは良いほうかと思う。

ダイバーシティ・多様性:
障害者が数名働いている。男女で給与に違いがない。

特定非営利活動法人相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 南相馬事務所

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
女性の働きやすさ:
子育て休暇など、遠慮なく取得することが可能で比較的理解してもらいやすい。

特定非営利活動法人相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 南相馬事務所

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
成長・キャリア開発:
毎年遠方への研修等への助成があり、本人が望めばステップアップが可能。
また先進的な精神科医等とのつながりがあり、最新の情報が入りやすい。
ただ前向きにチャレンジする人にとってはよい。いずれも自分次第。

働きがい:
対象者の役にたった時。

特定非営利活動法人相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 南相馬事務所

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
東日本大震災をきっかけに始まった活動で、社員が色々な事業所から転職したかたが多く意見が割れることが多々あった。
現在は、安定しているが以前よりチャレンジすることが弱くなったと思う。

特定非営利活動法人相双に新しい精神科医療保健福祉システムをつくる会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月25日

回答者: 男性/ 精神保健福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 南相馬事務所

3.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
事業の強み:
地域の福祉事業所で対応できない生活困窮などの困難ケースの対応

事業の弱み:
補助金だよりなので、新規事業へのチャレンジが弱い。

事業展望:
原発事故の影響で支援者不足が継続している。それを下支えしているが、依頼が殺到して今後依頼を断らざるを得ない状況になる。地域住民を巻き込んでのコーディネーター的な活動が求められると思う。