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株式会社電通デジタル・ネットワークスのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社電通デジタル・ネットワークスの回答者別口コミ（2件）

  • アカウントプランニング部門 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年12月27日
  • 運用広告 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0 最新の回答：2020年07月18日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社電通デジタル・ネットワークスの職種別口コミ（10件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社電通デジタル・ネットワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 女性/ アカウントプランニング部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
オフィス環境:
コロナ流行序盤からリモートに切り替わり、そのあたりの対応とネット環境は流石だと感じた。

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株式会社電通デジタル・ネットワークスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 女性/ アカウントプランニング部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
勤務時間・休日休暇:
競合提案前はかなり忙しく、朝早くから夜の強制終了の22時まで働くのは当たり前。また22時以降ももぐって作業している人はおおい。年末年始は特に大型キャンペーンなのが動くので、1/1から管理画面の確認などを行なっていた。それは強制ではないが、何か配信事故が起こってはならないので、個人の裁量で確認したりしていた。

多様な働き方支援:
リモートワークでフレキシブルに働ける。副業はやっている人もいる。

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株式会社電通デジタル・ネットワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 女性/ アカウントプランニング部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
企業カルチャー・社風:
フラットで年次問わず手が上げやすい環境です。

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株式会社電通デジタル・ネットワークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月18日

回答者： 男性/ 運用広告/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年07月18日
女性の働きやすさ:
働きやすい環境。産休で休まれていた方が、多く復職されているケースを多く見てきた。

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株式会社電通デジタル・ネットワークスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年07月18日

回答者： 男性/ 運用広告/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2020年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署異動が難しい。デジタル領域を幅広く網羅しているが、1つスキルを身につけてしまうと、他部署への異動はほぼない。年に1度だけキャリアジャンプという仕組みで申請は可能だが、ほぼ社内転職の様なもの。

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株式会社電通デジタル・ネットワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月27日

回答者： 女性/ アカウントプランニング部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年12月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 30万円 0万円 60万円
年収 480万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
新卒の基本給は高いが、それ以降の上がり幅が少ない。上が詰まっており、成果を残してもグレードが上がっていかない。優秀な先輩が自分と同じグレードにおり、来年この成績を残してもまだ同じグレードかと不安になる。賞与は業績とグレードによるが、他社の数ヶ月分などに比べると遥かに低い。家賃手当や社宅がなく、実家暮らし組と同じ給料なのが不公平だと感じた。

評価制度:
若手でも裁量持って色々なことに挑戦させて頂ける環境にあるが、そこで成果を出しても、ダイレクトに評価に繋がることは少ない。社内政治や声が大きい人が評価されている印象。

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