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株式会社KIRINZの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし
退職

回答者: 女性/ 人材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:会社のビジョンは素晴らしいと思います。多忙な業務に追われて
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口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 女性/ 人材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 25万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:賞与は一度もらったことがあります。明確ではないですが今後は年2回あるの
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回答者: 女性/ 人材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
事業の強み:社長が親身になってくれるので、相談や意見が直接言いやすい。事業の弱み
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口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:ビジネスに対する姿勢、考え方などを実践的に身につけられる環境
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
企業カルチャー・社風:社員同士は非常に仲が良く、仕事面においても不満、意見は包み
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口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 女性/ 人材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:いろんな業務を担当できるので、経験値はあがります。働きがい:
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回答者: 女性/ 人材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
福利厚生:IPOを目指しているのでストックオプションはあるそうです。オフィス環境
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回答者: 女性/ 人材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
勤務時間・休日休暇:人によると思いますが、基本全員土日休みです。多様な働き方支援
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口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 女性/ 人材/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材事業部/ リーダー

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:女性が増えてきたからか生理休暇ができました。実際取る人はいなさ
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
事業展望:夢を追いかける人をさまざまな側面からサポートできるよう、広い分野でのビ
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
勤務時間・休日休暇:基本的に週休2日はあるが、休みの日でも仕事の準備や自己成長の
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
オフィス環境:フリーアドレスで社員間の交流は多い。事業部の垣根を越えて提案や連携
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口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価制度:実力主義ではあるが、現状明確な評価制度はないため給与テ
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回答者: 男性/ -/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:年齢に囚われない社風は個人的にとても好きで、"成果を上げる
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
事業の強み:強みでまず思う事は、ライブ配信でプラットフォームを持たずに業績を上げ
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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
成長・キャリア開発:まずどんな会社に入ったとしても、個人のキャリア形成は大事だと
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
福利厚生:福利厚生は現状あるのかわからないです。希望としては、住宅補助があったら
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
勤務時間・休日休暇:休暇に関しては大義名分だと私は考えてます。イベントを運営して
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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ コンテンツマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給に関しては、基本的に成果主義である。自分がどれだけ成果をあげること
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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:成果に対して評価してくださっている給与制度だと思います。その給与制度、
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:一人一人の個性を生かせる環境があります。自分が考えたことや
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月17日
勤務時間・休日休暇:イベントを運営している以上、参加者からの問い合わせや授賞式が
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回答者: 男性/ コンテンツマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
福利厚生:この会社の福利厚生としては、退職金や住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:私は悪いギャップは全くなく、良いギャップしかない
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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年11月18日
女性の働きやすさ:今は以前に比べると働き易い環境だと思います。以前は違いましたが
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口コミ投稿日:2020年11月17日

回答者: 男性/ 経営企画室室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月17日
働きがい:発展途上の会社で足りない部分が多いが、色々な体制整備を行なったりシステ
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口コミ投稿日:2020年11月17日

回答者: 女性/ メディア/制作管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月17日
成長・キャリア開発:年齢や職務歴などに関係なく、自身のやりたいことの提案に対して
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回答者: 女性/ モデコン事業部副部長 兼 マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月17日
事業の強み:ベンチャー企業だからこそ、型破りな新しい発想が生まれるチャンスがたく
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口コミ投稿日:2020年11月17日

回答者: 男性/ 経営企画室室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列はない。完全に実力主義な会社だと思う。実績が伴えば昇格も昇給も
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口コミ投稿日:2020年11月18日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
成長・キャリア開発:まずは芸能についての理解が深められます。代理店としての機能が
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:転職してこの会社に入ってきたが、いい意味での刺激
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回答者: 男性/ 経営企画室室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月17日
組織体制・コミュニケーション:平均年齢はかなり低い。20代前半~20代中盤が多く
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:若者の夢を応援するという文化がありますそれを実現させるため
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回答者: 女性/ メディア/制作管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時にはベンチャーならではの0から1を生み出し
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