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公益財団法人若狭湾エネルギー研究センターの会社評価

回答者：正社員0名

公益財団法人若狭湾エネルギー研究センターの会社評価

回答者：正社員0名

総合評価：--

会社の成長性や将来性

--
事業の優位性や独自性

--
実力主義

--
活気のある風土

--
20代成長環境

--
仕事を通じた社会貢献

--
イノベーションへの挑戦

--
経営陣の手腕

--

平均年収（正社員）

---万円

（平均年齢--歳）

残業時間（月間）

--時間

年収・給与の納得度--%

勤務時間の納得度--%

休日・休暇の納得度--%

職場の人間関係の満足度--%

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公益財団法人若狭湾エネルギー研究センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

公益財団法人若狭湾エネルギー研究センターの評判・口コミ福利厚生・オフィス環境

口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 研究開発部/ 主幹技師

1.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

福利厚生:
住宅補助は半額補助、退職金は無し

オフィス環境:
立地はよくないと思います。電波状況が悪く携帯電話が全く使えないため

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公益財団法人若狭湾エネルギー研究センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

公益財団法人若狭湾エネルギー研究センターの評判・口コミ企業カルチャー・組織体制

口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 研究開発部/ 主幹技師

1.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

企業カルチャー・社風:
研究内容により、大きな差があります。ある部門は何の制約もなく自由気ままに実施可能である箇所もあれば、請負のみで全く研究などの自由度も無く与えられた業務をただこなすだけの部署もあり、一概には言えません。挑戦する機会は部門に依存します。風通しの良さは通常の企業と比較した場合、全くないといえます

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公益財団法人若狭湾エネルギー研究センターの成長・働きがいの口コミ

公益財団法人若狭湾エネルギー研究センターの評判・口コミ成長・働きがい

口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 研究開発部/ 主幹技師

1.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発:
資格取得に関して、自業務に影響無い範囲であれば、自己判断で取得可能かつ取りやすい環境かと思います。要は取得希望者に対し、適切な資格か研修なのかを判断する機能が組織内に存在しないため、取得しやすい状況になっていると思われます。

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公益財団法人若狭湾エネルギー研究センターの入社前とのギャップの口コミ

公益財団法人若狭湾エネルギー研究センターの評判・口コミ入社前とのギャップ

口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 研究開発部/ 主幹技師

1.0

口コミ投稿日：2023年10月20日

入社時の期待と入社後のギャップ:
自業務の合間に個人的に研究を進めたいテーマが幾つかあり、現在も温めていたテーマも在職中に複数出てきましたが、全く実施できる状況ではなく、年間を通じて業務と雑用に忙殺される毎日を送っているため、ギャップというより全く環境が違っていると思います。

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同業界の口コミ

株式会社アートライフコンサルティング

3.5

愛知県日進市赤池1-28012A

官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:基本的には固定給。ただ、仕事量は安定している感じ。手当は資格... 続きを見る

一般社団法人太陽光発電協会

0.0

東京都港区新橋２−１２−１７新橋Ｉ−Ｎビル８Ｆ

官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人

回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

評価・昇給制度:入社したばかりなので評価・昇給に関してはまだわかりません。派... 続きを見る

NLPローンプラザ21株式会社

3.0

愛知県岡崎市康生通西3-5

官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:成長制度を活用しており、１年に１回昇給の機会があります。成長... 続きを見る

株式会社ジェーガイア

3.6

東京都豊島区西池袋１丁目４４－１西京ビル　１０Ｆ

官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

給与水準:インセンティブ制なので、どの分野でも成果を上げたぶんだけ給与... 続きを見る

ビー・エム・ダブリュー・ジャパン・ファイナンス株式会社

3.5

東京都千代田区丸の内１丁目９－２グラントウキョウサウスタワー　２１Ｆ

官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】月々約35万円で、年収... 続きを見る

会社名	公益財団法人若狭湾エネルギー研究センター
業界	官公庁・非営利法人・団体（独立行政・社団・財団法人）
URL
所在地	福井県敦賀市長谷６４−５２−１

※ 一部、四季報データ参照

(3.3)	株式会社日本政策金融公庫口コミ(925件) 平均年収（正社員） 564 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 融資課長 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員評価制度:「ノルマは存在しない」ことになっているが、「目安」と称する実... (続きを見る)

(3.6)	独立行政法人国際協力機構（JICA）口コミ(912件) 平均年収（正社員） 770 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：回答なし / バックオフィス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は職制によって異なる。残業時間も部署によって大きく異... (続きを見る)

(3.3)	独立行政法人中小企業基盤整備機構口コミ(253件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 専門家アドバイザー / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 共済事業開発推進部仕事を通して身につくスキル:中小機構の商品である小規模共済と倒産防止共済の業務や商品知識... (続きを見る)

(3.0)	アルヒ株式会社口コミ(242件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 審査 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:給与は上がっていくとのことだったが、あまり変化なし。... (続きを見る)

(3.0)	独立行政法人国際交流基金（JF）口コミ(207件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：女性 / 職員 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:語学などのスキル習得の補助がある。... (続きを見る)

(3.3)	独立行政法人鉄道建設・運輸施設整備支援機構口コミ(196件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / WEB / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員事業の強み:国家事業に直接触れられるのが強み新規では海外展開（インドや台... (続きを見る)

(3.9)	ピーエムジー株式会社口コミ(187件) 平均年収（正社員） 1076 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当や多くの研修があるため会社で働きながらも日々勉強... (続きを見る)

(3.8)	株式会社日本政策投資銀行口コミ(177件) 平均年収（正社員） 908 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 企業投資部 / 次長成長・キャリア開発:融資だけでなく投資やストラクチャードファイナンスなどの投資銀... (続きを見る)

(3.2)	独立行政法人住宅金融支援機構口コミ(168件) 平均年収（正社員） 627 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 総合職 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 九州支店債権管理グループ成長・キャリア開発:資格や講座手当があり、３年目までは資格合格後・講座修了後に受... (続きを見る)

(2.6)	株式会社ファミリーライフサービス口コミ(162件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 営業部成長・キャリア開発:資格取得ごは手当の支給あり。プライベートの時間がとりずらいの... (続きを見る)

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