口コミ投稿日:2023年12月17日
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ ステーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 撮影/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 撮影技術部
3.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 男性/ 美術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 男性/ 美術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 男性/ 美術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ ステーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ ステーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年02月10日
回答者: 男性/ AD/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報政策局/ AD
3.1
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 撮影/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 撮影技術部
3.7
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ ステーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ プロダクション本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 35万円 | 10万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 男性/ 美術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年05月23日
回答者: 男性/ プロダクション本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 撮影/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 撮影技術部
3.7
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 音声/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 音声/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 音声/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 音声/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 女性/ 音声/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
回答者: 男性/ 美術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 撮影/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 撮影技術部
3.7
口コミ投稿日:2022年09月07日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
回答者: 男性/ プロダクション本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般/ 一般
2.6
株式会社TBSアクトのカテゴリ別口コミ(55件)
株式会社TBSアクトの回答者別口コミ(11人)
- プロダクション本部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年02月28日
- 美術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月17日
- ステーション 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年11月25日
- デザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年09月07日
- 事務職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年09月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社TBSアクトの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
この会社は数年前にTBSの技術・美術系子会社および関連会社が合併し出来た会社になります。
そのため、TBSアクトになってから入社した方の給与は分かりませんが、以前の会社からいる人はその以前の会社でもらっていた給与と同等レベルの額をもらっています。
つまり、同じTBSアクトの社員で職種や勤務年数は同じであったとしても、給与面では元々の会社の給与レベルによって差があります。
自分は元々いた会社の業績が悪くなかったので、同年代よりは少し上の給料をもらっています。
ちなみに昇給は年に一回、賞与は夏と冬に年二回です。
評価制度:
トップが変わったことにより、今年度から更に変わるようです。
昨年までは評価者との3か月に一度の1on1と普段の勤務状況から判断して評価が年に一度決められていました。
しかし今年度からその1on1も月に一度になったり、相手が評価者ではないただの職場の上司or先輩になったり(評価のためではなく社員コミュニケーションの意味合いが強くなった)、各社員にアンケートを取って評価制度の見直しを絶賛行っている途中という感じです。