口コミ投稿日:2023年04月23日
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 撮影/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 撮影技術部
3.7
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
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3.2
東京都品川区上大崎3丁目1番1号
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各部署内、風通しの良い部署が多いと思う。体育会系のノリという...
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3.9
東京都港区東新橋1-6-1
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業界大手である、日本テレビ放送網株式会社、保守的。組織体制・...
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2.7
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:歩合の率は価格競争になると、手取りに反映しますから、契約が取...
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3.1
東京都渋谷区神南2丁目2-1
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本企業。組織体制・コミュニケーション:いわゆる「...
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3.5
大阪府大阪市中央区谷町2丁目3-12マルイト谷町ビル 7F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】限られた時間のため、どうしても行動面の効...
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3.2
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館
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回答者: 女性/ テクニカルオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:研修を行い、ダイバーシティの理解は進めるように動いてはいると...
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3.3
東京都港区赤坂1丁目8-1赤坂インターシティAIR
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】エンタメ系なのに比較的静か。和気藹々というイ...
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3.2
東京都港区六本木3丁目2-1六本木グランドタワー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとても良好だと思います。皆話しやすく、とても明るい...
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2.6
千葉県佐倉市ユーカリが丘4丁目1-1スカイプラザサウスタワー 2F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係が最悪だったので退職しました。仕事を効率的に進めるた...
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0.0
東京都品川区北品川5丁目5-15大崎ブライトコア 15F
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の雰囲気が良いのが何より良かった、分からない事も教えてく...
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株式会社TBSアクトのカテゴリ別口コミ(55件)
株式会社TBSアクトの回答者別口コミ(11人)
- プロダクション本部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月28日
- 美術 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年12月17日
- ステーション 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年11月25日
- デザイナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年09月07日
- 事務職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年09月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社TBSアクトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ステーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
風通しはあまり良くないと思う。ただまだ若い会社なので色々と試んでいるので、体制が定まってくれば色々な事が可能となると思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多少あるが、閉鎖的な部署も多い。毎月1回上司との面談を行う制度があるため話しやすい環境作りは取り込んでいると思う。
ダイバーシティ・多様性:
障碍者枠や多国籍枠での採用も行っている