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社会福祉法人千葉ベタニヤホームの職種別口コミ(8件)

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社会福祉法人千葉ベタニヤホームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月11日

回答者: 男性/ 園長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
福利厚生:
国、県の退職金制度、福利厚生センター利用は各事業とも行っている。奨学金返済補助、駐車場手当など独自の手当制度があり手厚い。

オフィス環境:
立替後15年以下の比較的新しい施設が多い。

社会福祉法人千葉ベタニヤホームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月11日

回答者: 男性/ 園長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
勤務時間・休日休暇:
事業所により差はあるが、変形労働時間制を導入に比較的休日、勤務時間は所定労働に準じている。

多様な働き方支援:
事業所によるが有給休暇の取得を推奨、取得しやすい環境作りに積極的なところもある。

社会福祉法人千葉ベタニヤホームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月11日

回答者: 男性/ 園長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:
創設者の理念であるキリスト教精神を守っている。事業運営の中心として据えられ働くものの心の支えでもある。

組織体制・コミュニケーション:
勤務年数の長い社員が比較的多く、経験主義的、職人芸的な面もあるが、コミュニケーションの取りやすい環境がある。若い社員の育成にも理解があり積極的ある。創設者の理念を継承して移行としている。

ダイバーシティ・多様性:
女性の多い職場で、ジェンダーや多様性に理解のある職場である。課題のある子どもの支援にも積極的に取り組んでいる。

社会福祉法人千葉ベタニヤホームの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月11日

回答者: 男性/ 園長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
女性の働きやすさ:
産休育休の取得者も多く、職場の理解は広がっている。

社会福祉法人千葉ベタニヤホームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月11日

回答者: 男性/ 園長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
成長・キャリア開発:
新人保育士のメンター制度、OJT育成をはじめ、中堅保育士のキャリアアップ制度の活用には積極的である。

働きがい:
子どもの育成、保護者の支援に積極的。

社会福祉法人千葉ベタニヤホームの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月11日

回答者: 男性/ 園長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは無いが、コンプライアンスとガバナンスの整備が急務、時代の流れに取り残されないようにしていきたい。

社会福祉法人千葉ベタニヤホームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月15日

回答者: 男性/ 園長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:
法人設立90年、創設以来キリスト教社会福祉事業、キリスト教保育事業を実践してきた。まず、支援を必要とする保護者と子どもの居場所をつくり、生活を支援することが法人の基本理念である。これまでもこれからもこの基本理念は変わらない。

事業の弱み:
社会福祉事業とキリスト教社会福祉事業領域がもつ慈善事業、奉仕の心の名の下に「やりがい搾取」に陥らずにいられるか。社会が求める法人、施設のガバナンスやコンプライアンスを高める必要がある。利用者の最善の利益の尊重、福祉向上と従事者の福利厚生を働きやすさの

事業展望:
法人としてガバナンス、コンプライアンスの向上にむけて課題を解決に取り組んでいる。強みを生かした社会福祉事業実践、利用者の最善の利益の尊重、福祉向上と従事者の福利厚生を働きやすさの両立に向かっていくと確信している。

社会福祉法人千葉ベタニヤホームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月11日

回答者: 男性/ 園長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
各事業所により、給与体系や労務管理はまちまち。管理者の考え方による。就業規則など整備されているが、柔軟に運用されている、良いところも悪いところもある。

評価制度:
就業規則等に準じた運用がされている。人事評価制度も導入しているが、賃金制度との連動は事業所による。