回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 36万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
基本給+みなし残業代+一定額の補助金という給与体系
ボーナスは基本給をベースにして、業績評価次第で倍率が上下する。
評価制度:
賞与に関わる業績評価はその部署によって基準が違う。
ちょっと前まで自己評価を高くすれば評価されるような風潮があって、妥当に自己分析して評価をつけている人間が損をするような事があった。
基本給は行動評価によって決まるが、評価項目が取り組む姿勢の話だったりして抽象的で曖昧。
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ なし
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