回答者： 男性/ 人材派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回
交渉ができる為自分から昇給の交渉ができます。
賞与に関しては年に1回だと聞いています。
賞与らは0.8ヶ月分
営業成績に応じて支給額は違うみたいです。
役職がある方や営業成績が良い方は支給額も多いみたいです。
各種手当については営業のインセンティブは最大12万が私の限界でした。
20万円まではインセンティブが貰えますが厳しいと私は感じています。
評価制度：
昇進に関しては年齢に関係なくチャンスがあります。
昇給の頻度は高くありません。
しかし人手不足の時は昇進は早いです。
年功序列はありません。
力がある人は上にあがれます。
実力主義は間違いありませんが営業活動のエリアが広い為、移動に時間がかかる為効率よく営業活動ができないので実力が発揮できない事は多々あります。
昇給は年2回
交渉ができる為自分から昇給の交渉ができます。
賞与に関しては年に1回だと聞いています。
賞与らは0.8ヶ月分
営業成績に応じて支給額は違うみたいです。
役職がある方や営業成績が良い方は支給額も多いみたいです。
各種手当については営業のインセンティブは最大12万が私の限界でした。
20万円まではインセンティブが貰えますが厳しいと私は感じています。
評価制度：
昇進に関しては年齢に関係なくチャンスがあります。
昇給の頻度は高くありません。
しかし人手不足の時は昇進は早いです。
年功序列はありません。
力がある人は上にあがれます。
実力主義は間違いありませんが営業活動のエリアが広い為、移動に時間がかかる為効率よく営業活動ができないので実力が発揮できない事は多々あります。