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日本療育機構株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

日本療育機構株式会社の回答者別口コミ（7件）

  • 児童発達支援管理責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年06月05日
  • 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年06月04日
  • 児童指導員（管理責任者） 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年06月04日
  • 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年06月03日
  • 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年06月03日
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日本療育機構株式会社の職種別口コミ（21件）

専門サービス系（21件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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日本療育機構株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年06月03日
福利厚生：
遠方から入社したので入社の際引っ越しをしました、150,000円も引っ越し補助がでたので非常に助かった、福祉企業には珍しく退職金制度もあるので安心して勤務できる。
その他の社会保険や労災等はきっちりしていると思う。
就業規則もきっちりとしたものがあるのでわかりやすい。
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日本療育機構株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年06月03日
勤務時間・休日休暇：
シフト制です。
有給をきっちり消化でき、希望休も通る。
平日に空いている映画やライブやテーマパークに行けるので休みがよりゆったりできるようになりました。

残業もほぼなく、18:30には施設を出ることができ、大阪の中心部に近いので帰りの時間に趣味のレッスンに気軽に通えています。

多様な働き方支援：
子どもと向き合う現場なのでリモートができないなどの制限があります。
日々の取り組みの中で、土日の体験活動を考えたり、多様な専門職と意見を交わしながら子どもの支援にあたるなど、それぞれの職員の個性が生かせるのが強みです。
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日本療育機構株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年06月03日
企業カルチャー・社風：
新規の教育ベンチャーなので、新しいやり方を取り入れていこうという気質があります。
少人数なこともあり、子ども達の特性にしっかり向かい合える環境があり、
元教員としては学校とはちがう楽しみがあります。
教員・保育士・作業・言語・理学・心理士と全く違う視点で子ども達をみるスタッフが集まっているので連携や学び合いが大事になります。

組織体制・コミュニケーション：
自由度が高いです。業務後は職員間で飲み会にいく方もいれば、一人が好きな方は一人でゆったりできます。
業務中は子どもの安全を扱う仕事なので、プライベートと切り分けて報連相をきっちりやることが大切になります。
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日本療育機構株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月05日

回答者： 女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年06月05日
女性の働きやすさ：
働きやすいと感じます。各店舗男女比は平均して５０：５０です。女性だからということではないですが、スタッフの年齢層も近くコミュニケーションが取りやすいので、相談をしやすい環境だと思います。管理職が女性の店舗もあり、社内での評価に男女差はあまり感じないです。
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日本療育機構株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年06月03日
成長・キャリア開発：
児童発達管理責任者の資格の取得など資格面もありますが、
前職の教員やプログラマーや趣味の経験が直に活かせて
なにより多様な専門性を持つスタッフと知見を深め合えるので教育・福祉への価値観・専門性がアップデートされているのを感じます。

働きがい：
子どもの成長を感じる瞬間や、半年ごとの保護者様の面談で評価いただけることが働きがいです。
そのために日々勉強と保護者様とのコミュニケーションが大切になります。
子ども達が将来どう成長していくのか楽しみがどんどん増えていきます。
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日本療育機構株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は「療育」という言葉すらいまいちわからずに入社し、毎日勉強の連続でした。
最初は学校現場との違いにあたふたしていましたが、慣れてくると今までのキャリア・子どものころの経験の全てが役立ち、すぐに管理職に抜擢しました。
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日本療育機構株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年06月03日
事業の強み：
会社ができて間もないので20代が中心の若い現場です。
福祉事業なので安定性が高いのが強みで、ありがたいことにどの事業所も定員近くまでご契約をいただいているので、新規事業所の設立にむけて動いており今後が期待できます。

事業展望：
子どもの福祉を中心にゆくゆくは就労支援など幅広い支援を行えればと思います。
発達障害の認知が広がり、不登校が増加傾向にある社会の中で、
仕事として子ども達と向き合い可能性を広げていくような事業を行っていきたいです
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日本療育機構株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年06月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
392万円 --万円 --万円 --万円
年収 392万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
初任者でも給料アップに繋がりやすく、管理職も20代が多い。
賞与も業績が反映されて成果が可視化されている。
年に一度昇給面談があります。

評価に関しては
多様な資格・スキルを持っているスタッフが集まっているが、
所持資格や年齢に関係なく頑張っていれば評価してもらえる。

福利厚生としては
退職金や引っ越し手当などがある。
社員旅行などの強制的な行事はない。
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