回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
成果を出すとぐっと昇給します。実力に覚えのある人にはいいのではないでしょうか？
社長は失敗を責めません。しかし、チャレンジする意欲のない人の評価は低いようです。
評価制度:
昇給は年に一度です。売上を元に決まるわけではなく、新しい事に積極的にチャレンジした人を評価します。
成果を出すとぐっと昇給します。実力に覚えのある人にはいいのではないでしょうか？
社長は失敗を責めません。しかし、チャレンジする意欲のない人の評価は低いようです。
評価制度:
昇給は年に一度です。売上を元に決まるわけではなく、新しい事に積極的にチャレンジした人を評価します。
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回答者： 男性/ コーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ コーダー/ 担当
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