回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 顧問
休日休暇:
とくに目立った方針はないが、とくべつ予定されている事業や他の職員の負担に支障をもたらさない限り、有給や長期休暇は問題なくとれる。
多様な働き方支援:
多様な働き方支援については所内で議論したこともあるが、リモートワークについてはこれからの課題と認識している。
とくに目立った方針はないが、とくべつ予定されている事業や他の職員の負担に支障をもたらさない限り、有給や長期休暇は問題なくとれる。
多様な働き方支援:
多様な働き方支援については所内で議論したこともあるが、リモートワークについてはこれからの課題と認識している。
公益財団法人呉市文化振興財団の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文公益財団法人呉市文化振興財団の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 顧問
十数人の小さな所帯なので、ほとんど制度としてあげられるものはないが、公的な施設の利用は本人の意思次第で可能。
福利厚生制度の改善点:
制度として完全されることよりも、上司が一年に一回でも『慰労』のための温泉一泊旅行の懇親会をする等、心ある対応が望まれる。
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