回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
内勤職は明確な昇給制度があるのと、上長の評価が関係しております。資格等を取得することで年一回の昇給が見込まれる。
ドライバー昇給等はないですが、やればやった分しっかりと反映されるのでやりがいあると思う。
ボーナスに関しては基本就業年数が関係されており、年数が長いほど金額の増加が見込まれる。
もちろん会社の業績にも左右されます。
評価制度：
昇進・昇格に関してははっきり言って実力主義だと思います。管理職になれるキャパシティーの大きさと、器が大事だと思う。もちろん昇格後に適任と見なされなければ、降格もあり得る話です。
ドライバー職も昇格があり、手当等も支給されます。もちろん日々の勤務状態と、能力を総合的に判断し昇格を行っております。特に試験等があるわけではない。
内勤職は明確な昇給制度があるのと、上長の評価が関係しております。資格等を取得することで年一回の昇給が見込まれる。
ドライバー昇給等はないですが、やればやった分しっかりと反映されるのでやりがいあると思う。
ボーナスに関しては基本就業年数が関係されており、年数が長いほど金額の増加が見込まれる。
もちろん会社の業績にも左右されます。
評価制度：
昇進・昇格に関してははっきり言って実力主義だと思います。管理職になれるキャパシティーの大きさと、器が大事だと思う。もちろん昇格後に適任と見なされなければ、降格もあり得る話です。
ドライバー職も昇格があり、手当等も支給されます。もちろん日々の勤務状態と、能力を総合的に判断し昇格を行っております。特に試験等があるわけではない。
有限会社IBトランスポートの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文有限会社IBトランスポートの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 所長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
グループ全体で230台の車両があります。当社は突発的な仕事も多く、多くの案件が依頼されます。
一つの営業所で行えなくてもグループの繋がりでどこかで対応が可能かをすぐに確認し、案件を獲得しているのが実態です。
また、自社倉庫もありますので、自分たちで入荷から出荷までを行っております。
出勤した時点で荷積が完了しており、時間とコストの削減を行っており効率を上げております。
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