ラポールホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（7件）
ラポールホールディングス株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.6
最新の回答：2024年04月24日
- 経営企画 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答：2024年03月03日
ラポールホールディングス株式会社の職種別口コミ（7件）
ラポールホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
ラポールホールディングス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年04月24日
ラポールホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
ラポールホールディングス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年03月03日
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
成長・キャリア開発:
人財には力を入れているといいつつ、部下のキャリア開発を考えることより、自己中心的に行動される風潮がある。葬儀業界が故にその部分はお堅く、柔軟ではなかったと言わざるを得ない。
働きがい:
ビジネスモデルは非常にシンプルである。その為、バックオフィス系（経理、人事労務、事業企画）のファーストキャリアにおいてはある一定程度のスキルが獲得できるのではないかと思う。特に、勤怠管理、人材教育の浸透、企業体質の変革に携わることができ、それをリーダーとして主導し、かつ変革できたのであれば、他の会社へ転職したとしても相当通用する人材になれるだろう。
人財には力を入れているといいつつ、部下のキャリア開発を考えることより、自己中心的に行動される風潮がある。葬儀業界が故にその部分はお堅く、柔軟ではなかったと言わざるを得ない。
働きがい:
ビジネスモデルは非常にシンプルである。その為、バックオフィス系（経理、人事労務、事業企画）のファーストキャリアにおいてはある一定程度のスキルが獲得できるのではないかと思う。特に、勤怠管理、人材教育の浸透、企業体質の変革に携わることができ、それをリーダーとして主導し、かつ変革できたのであれば、他の会社へ転職したとしても相当通用する人材になれるだろう。
ラポールホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
ラポールホールディングス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
事業の強み:
新規事業として、介護事業とエンディング事業（相続手続きをふくめたサポート）を計画中。
葬儀エリアを和歌山から、四国～九州へとの構想あり。
事業の弱み:
葬儀業界というやはり暗いイメージと、葬儀の形がかわり、小さなお葬式を代表するように一回の葬儀費用の単価がかなり下がってきており、葬儀の回数で勝負しないといけない時代になってきており、未来の状況はかなり厳しいと考えます。
事業展望:
葬儀業界にとどまらず、エンディング事業を手掛けようと、上場も視野にいれられてまい進されています。
新規事業として、介護事業とエンディング事業（相続手続きをふくめたサポート）を計画中。
葬儀エリアを和歌山から、四国～九州へとの構想あり。
事業の弱み:
葬儀業界というやはり暗いイメージと、葬儀の形がかわり、小さなお葬式を代表するように一回の葬儀費用の単価がかなり下がってきており、葬儀の回数で勝負しないといけない時代になってきており、未来の状況はかなり厳しいと考えます。
事業展望:
葬儀業界にとどまらず、エンディング事業を手掛けようと、上場も視野にいれられてまい進されています。
ラポールホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
ラポールホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
葬儀業界の中でも、ホールディングス化されており、給与水準もかなり良いと思います。
評価制度:
人事評価制度、昇給・昇格人事など、きちんと制度化されており、明瞭明確に昇給できる実力主義の会社です。
葬儀業界の中でも、ホールディングス化されており、給与水準もかなり良いと思います。
評価制度:
人事評価制度、昇給・昇格人事など、きちんと制度化されており、明瞭明確に昇給できる実力主義の会社です。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ラポールホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ラポールホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
通勤手当全額
オフィス環境:
大阪にも事務所あり
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