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学校法人塩原学園の職種別口コミ(21件)

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学校法人塩原学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
退職金も減らされており、終身で働くことに希望が見出せません。

オフィス環境:
建物が古く、雨漏りなどする箇所が多くあります。しかし、業績不振を理由に修繕は後回しになり、教職員による掃除・修理に頼っています。掃除・修理などは教職員の仕事という価値観を持っており、非常に負担に思っている教職員が多いです。

学校法人塩原学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:
多くの教職員が多様な業務に追われ、ワークライフバランスは良いとは言えないと思います。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制を導入しており、働き方については支援があり、活用している教職員は多いですが、教職員減によるしわ寄せの仕事が多すぎて支援が及ばないことが多々あります。

学校法人塩原学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
学校という場なので待遇の面で男女差はないと思います。しかし、仕事量や体育会系の組織構成を考えると、比較的女性は働きにくい環境にあるのではないかと思います。体育会系の雰囲気に慣れていなければなおさらです。

学校法人塩原学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
働きがい:
学校教育ということで、生徒の成長に対しては惜しみなく時間を費やす教職員が多く、自分もそこについては働きがいを感じます。しかし、教育活動以外の雑務などが多すぎて、それ自体が難しくなっている教職員・分掌も少なくありません。

学校法人塩原学園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
活発に教職員・生徒が目標に向かって努力をし続けられる環境であることを期待していましたが、なかなかそこに至るまでの障壁が多すぎて思うように活動できていない部分が多々あります。諦め始めている教職員・生徒が年々増加しており、雰囲気も悪くなる一方に感じます。

学校法人塩原学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月25日

回答者: 女性/ 常勤講師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 普通科/ なし

1.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
事業の弱み:
【特別進学コースの生徒に対する取扱い】特別進学コースに対して、特進らしく勉強に励むことを要求する一方で、生徒のモチベーションがあがる環境ではない。まず、教室は他のコースの方が綺麗。放課後や長期休暇中に、学校での自習を奨励するものの、電気代の関係で教室を閉鎖しなければならない。明らかに国公立大学を受験しにくいカリキュラムを組んでおきながら、非開講科目の補習や個別指導を、教員の善意に頼るシステム。しかも教師に対する追加の手当てはなし。隣県の私立高校で実績を伸ばしている学校のカリキュラムを参考にして、カリキュラムを組みなおすべきだし、教師に追加の指導を求めるなら、授業料とは別に、何かインセンティブを設けるべき。

学校法人塩原学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 32万円 0万円 32万円
年収 420万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 32万円
給与制度:
各種手当や賞与は、生徒数の減少よる業績不振で毎年削除され続けています。基本給は守られていますが、将来的な不安が大きいです。業績不振により教員の数も減り続けており、在職教員の負担も毎年増え続けています。