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学校法人立志舎のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

学校法人立志舎の回答者別口コミ（2件）

  • 学事部 / 事務職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年08月25日
  • 教員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年05月25日
回答者一覧を見る（2件）

学校法人立志舎の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（10件）

学校法人立志舎の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 学事部

3.4
口コミ投稿日：2023年08月25日
福利厚生:
私学共済に加入するので安く利用できる施設がある。退職金もあるはず。

オフィス環境:
どの校舎も駅から近いため通勤の立地はよい。

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学校法人立志舎の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 学事部

3.4
口コミ投稿日：2023年08月25日
勤務時間・休日休暇:
有休休暇はとりやすい。年間休日も多め。オープンキャンパスも毎週のように開催することがなくなったので以前よりも環境がよくなっている。

多様な働き方支援:
副業は禁止されているはず。学生と直接対応する業務がほとんどなのでリモートとは相性が悪い。小さい子どもがいる場合は時短勤務可。ただし良くも悪くも時短だからと業務が軽くなるわけではない。

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学校法人立志舎の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 学事部

3.4
口コミ投稿日：2023年08月25日
企業カルチャー・社風:
面倒見がよく穏やかな職員が多いため、職員間の人間関係は比較的良好だと思う。声の大きい人、我の強い人の主張が通りがちなので大人しい人間、従順な人間に負担が集まることも。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上長までであれば比較的話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
全くない。

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学校法人立志舎の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 学事部

3.4
口コミ投稿日：2023年08月25日
女性の働きやすさ:
産休・育休は当然のようにとれるし復帰もしやすい。また、周囲もフォローしてくれるので事務職員であればかなり働きやすいのではないかと思う。

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学校法人立志舎の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 学事部

3.4
口コミ投稿日：2023年08月25日
成長・キャリア開発:
個人の自己啓発を期待している様子がある。階層ごとの研修などはないため役職が上がっても職域を拡げないどころか、下に手放してしまうだけの人も。

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学校法人立志舎の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月24日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 学事部

3.4
口コミ投稿日：2022年10月24日
事業の弱み:
とにかく少子化が心配。

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学校法人立志舎の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 学事部

3.4
口コミ投稿日：2023年08月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 105万円
給与制度:
20代は定期昇給があるが30歳になると昇給はなくなる。給与をあげるためには役職をあげていくしかない。

評価制度:
自薦で筆記試験、面接試験を受けるスタイルが主流。何度も受けていればいつかは受かるものなのかと。昇給する職員を増やしたくなさそうな気配は漂っている。

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