学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校のカテゴリ別口コミ（5件）
学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の回答者別口コミ（1件）
学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の職種別口コミ（5件）
学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年08月08日
学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
組織体制・コミュニケーション:
基本的には少人数のチームで生徒対応を行います。その中で、気にかけて面倒を見てくれる先輩もいます。
ダイバーシティ・多様性:
YMCA自体が多様性を求める企業なので、様々な人種の方がいます。ミッション系なのでキリスト教がベースですが、クリスチャンが多いわけではなく、企業のしきたり？的な感じで聖書を読んだり、礼拝があったり、賛美歌を歌ったり、祈ったりします。
基本的には少人数のチームで生徒対応を行います。その中で、気にかけて面倒を見てくれる先輩もいます。
ダイバーシティ・多様性:
YMCA自体が多様性を求める企業なので、様々な人種の方がいます。ミッション系なのでキリスト教がベースですが、クリスチャンが多いわけではなく、企業のしきたり？的な感じで聖書を読んだり、礼拝があったり、賛美歌を歌ったり、祈ったりします。
学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
働きがい:
ボランティア精神が強い会社なので、どこか自分は良いことをしているという思いで仕事はできるかと思います。
子どもたちが相手なので、日々近くで成長が見られることは素晴らしいと思います。
ボランティア精神が強い会社なので、どこか自分は良いことをしているという思いで仕事はできるかと思います。
子どもたちが相手なので、日々近くで成長が見られることは素晴らしいと思います。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文学校法人大阪YMCA YMCA学院高等学校の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 教育/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
大阪YMCAはキリスト教主義を掲げていることもあり、ミーティングの前などは、祈りをもっておこないます。良くも悪くも、スタッフ全体がニコニコしないといけない？ような雰囲気があると思います。要するにＹＭＣＡカラーを身にまとい、この企業色に如何に染まることができるかが続けられる鍵になると思います。
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