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国立大学法人電気通信大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
福利厚生:
退職金は、国家公務員に準じて支給されます。宿舎はありますが、それほど格安で住めるわけではないです。住居手当は、宿舎に住んでいても支給されます。財形貯蓄は利用できます。

オフィス環境:
執務スペース、会議室の状況は、課によって差があります。全体的に会議室は不足していると思います。カフェはありませんが学生食堂の利用は可能です。立地については、国立大学の中では駅から近く、比較的便利なところにあります。関東大震災後耐震工事や内装の改装がありました。

国立大学法人電気通信大学の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
勤務時間・休日休暇:
休日はカレンダーどおりです。夏休みは一斉休業が3日間、7月から9月の好きな時に3日間取れます。年末年始は29日から3日までが休みです。8:30勤務開始、17:15終業が基本ですが、勤務時間をずらす制度がいくつかあります。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ以降可能となりました。積極的に取り入れている部署もあれば、部署によってはリモートワークが難しいところもあります。

国立大学法人電気通信大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 非常勤

2.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:
国立大学なので仕方ないかもしれないが、お役所仕事という感じの業務が多く、本部から送られてくる文書も長文・難解で、使用システムも古いし使いにくい。わざと仕事を増やしているのかと思うくらい無駄な手続きにやたらと時間がかかり、本来の研究活動に割く事ができる時間がどんどん減っていくのを目の当たりにし、この国の将来が心配になる。

組織体制・コミュニケーション:
本部は公務員が多く在籍しているので、あまりオープンな雰囲気は感じられない。失敗を恐れる保守的な空気感がある。

ダイバーシティ・多様性:
研究室によるのかもしれないが、外国人研究者の姿を多く見かける。特にインドや中国系の人が多いイメージ。

国立大学法人電気通信大学の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 非常勤

2.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
女性の働きやすさ:
休暇は比較的取りやすいと思われる。出産・育児休暇も積極的に取ろうと思えば取る事は可能だと思う。男性の方が多いが、女性でも能力があれば管理職につく事は可能だと思う。

国立大学法人電気通信大学の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月23日

回答者: 女性/ 教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月23日
成長・キャリア開発:
自分の立場についてはキャリア支援制度はなかった。

働きがい:
部署によるが、自分のいた場所は上司も同僚も運良くよかったので、働きがいがあった。

国立大学法人電気通信大学の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月16日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 非常勤

2.4
口コミ投稿日:2023年11月16日
事業の強み:
各研究室では革新的な研究活動を行っているところもあるのかもしれないが、大学全体(特に事務職の観点)で見ると、保守的な感じがあり、イノベーティブな発想をどんどん取り入れていく感じでは全くない。

国立大学法人電気通信大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月19日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:
年1回定期昇給があります。賞与は年2回(6月と12月)合計4.2ヶ月分程度です。通勤手当、住宅手当、扶養手当、地域手当があります。

評価制度:
基本的には、年齢や勤務年数に応じて昇進します。近年では実力主義にシフトしてきているようです。