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名鉄ワールドトランスポート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
福利厚生:
福利厚生は一通り揃っていると思う。

オフィス環境:
自分の居る営業所は至って普通の会社という感じ。

名鉄ワールドトランスポート株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
勤務時間・休日休暇:
在宅勤務は認められていません。勤務時間は9時から18時です。フレックスタイム制も4月から始まる予定でしたが、今も行われていません。全体的に古い会社です。福利厚生もありません。事業内容は他の会社と変わらないと思います。ジョブローテーションを推奨していますが、いざ自分が他部署へ行きたいと言っても、空きがでないことには移らせて貰えません。給与に関しては低いです。ボーナスも低いです。3回あるから多いのかと思って入りましたが、合計すると2回の会社より低いこともあります。低いです。

多様な働き方支援:
リモートワークはありません。時短勤務はできます。が、1か月前までに有給を取得したい日半休を取りたい日などの申請をしなければならないので、直近で休みたいと思っても融通がききません。上の方になれば近々で予定を変えている方もいらっしゃいますが、まだ入りたてなので、そういうことも言い難い状況です。副業は分かりません。

名鉄ワールドトランスポート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 男性/ 通関・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:
明らかなパワハラやセクハラ等はなく風通しは良い気がする。
年功序列で中途が少ない為、部署によっては昔気質な社員がいる。
リーダーシップがあり新しい取り組みが好きな社長の為、数字につながる営業活動は遠慮なく挑戦できる環境である。

名鉄ワールドトランスポート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:
時短勤務している女性の方はいらっしゃいます。女性は働きやすい会社だと思います。

名鉄ワールドトランスポート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月15日
働きがい:
会社にキャリアを形成してもらいたいという意識を持っていると痛い目をみる
空いたポストの埋め合わせをすることしか上層部は考えていない
やりたい仕事があれが異動はできる可能性はそこそこある

名鉄ワールドトランスポート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
海運や航空を取り扱っているので、給料はいい方かと思っていましたが低いです。

名鉄ワールドトランスポート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月04日

回答者: 男性/ 通関・営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 22万円 6万円 50万円
年収 380万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
新会社になってから親会社である名古屋鉄道の社員が役員に就任するようになった。
組織編成が行われ利益体質への転換を進めているが同業他社の給与水準が上がる中、社員の給与向上は後回しとなっている。
基本給の低さ→転職者の増加→営業マンが営業活動に専念できない→売上減少の悪循環に陥っている。
新会社になってから賞与は現状月1.5ヶ月分確約されている。
手当については主任までは手当がなく係長以上になると数千円の手当が支給される。
地方出身者や既婚者は別途手当がつく為、優遇されていると思う。

評価制度:
年功序列の風土が残っているが、新会社になってから評価給の配分を高くするなど、実力主義寄りに変革しつつある。
ただ、昇給幅は高くなくインセンティブ等直接給与に結びつくことはない。