株式会社グロウ・アップのカテゴリ別口コミ（7件）
株式会社グロウ・アップの回答者別口コミ（2件）
- 派遣 / 製造業 派遣社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年05月09日
- 総務部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答：2022年09月18日
株式会社グロウ・アップの職種別口コミ（7件）
株式会社グロウ・アップの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社グロウ・アップの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年09月18日
株式会社グロウ・アップの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社グロウ・アップの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 派遣
1.3
成長・キャリア開発:
資格は特に要らないです。
研修は一週間くらいです。
働きがい:
かなり体力を使う現場だった為、運動不足にはなりにくです。無料でジムに通うのと同じです。
夏は特に暑いので休憩がないときつい現場でした。休憩が遅くなる場合は仕方ないですが
ライン作業なので機械についていけないと身体が追いつかない時があります。
体力に自信ある方じゃないと厳しいと思います。
資格は特に要らないです。
研修は一週間くらいです。
働きがい:
かなり体力を使う現場だった為、運動不足にはなりにくです。無料でジムに通うのと同じです。
夏は特に暑いので休憩がないときつい現場でした。休憩が遅くなる場合は仕方ないですが
ライン作業なので機械についていけないと身体が追いつかない時があります。
体力に自信ある方じゃないと厳しいと思います。
株式会社グロウ・アップの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社グロウ・アップの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年05月09日
回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 派遣
1.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップと言えば
最初は手先が不器用で失敗ばかりでしたが
慣れてくうちに手先も早く動かすことに慣れてきて仕事でも上の人からも期待される人材として認められました。
慣れたらおなじ作業で精神的には楽です。体力的にはきついですが
ギャップと言えば
最初は手先が不器用で失敗ばかりでしたが
慣れてくうちに手先も早く動かすことに慣れてきて仕事でも上の人からも期待される人材として認められました。
慣れたらおなじ作業で精神的には楽です。体力的にはきついですが
株式会社グロウ・アップの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社グロウ・アップの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月18日
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給も特別ない。自分でうまくやることによって手当を増やし、総額を増やしている状況。手当も十分にあるとは言えず、通勤手当と役職手当、調整給など、最低限のもののみ。
評価制度:
社内に特別基準があるわけでもなく、どれだけ仕事をこなしても給料に反映されない。仕事ばかりが増えていき給料は増えないという負のスパイラル。
昇給も特別ない。自分でうまくやることによって手当を増やし、総額を増やしている状況。手当も十分にあるとは言えず、通勤手当と役職手当、調整給など、最低限のもののみ。
評価制度:
社内に特別基準があるわけでもなく、どれだけ仕事をこなしても給料に反映されない。仕事ばかりが増えていき給料は増えないという負のスパイラル。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社グロウ・アップの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社グロウ・アップの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
通勤手当は有り。そのほかに特別な手当はない
オフィス環境:
特筆すべき点はなし。
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